Détail de l'auteur
Auteur اشراف مكسح لويزة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين : دراسة ميدانية بمدينة الزمالة - بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : لمهل ، رميساء, Auteur ; لطرش ، ايمان, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 157ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التكوين التنظيمي ؛ الكفاءة المهنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد التكوين التنظيمي من أهم عمليات التنمية للعنصر البشري التي تركز عليها المؤسسات كونه عملية لتحصيل المعلومات واكتساب المعارف الجديدة لتحسين مدستوى الموظفين ومواكبة التطورات والتجديدات، فنجاحها يتوقف على مدى توفرها على عمال ذو كفاءة مهنية عالية هذه الأخيرة ميزة للعامل تظهر في أداءه للعمل بفعالية عالية فهي أحد الأساسيات التي تهتم بها المؤسسة لتكريس مبدأ الإحترافية مما يخدم احتياجات المؤسسة والعمال في الرقي وتطوير المهارات. ومنه جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة كيف يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتهدف
هذه الدراسة إلى توضيح مساهمة التكوين التنظيمي في تكنولوجيا الرقمنة على تحسين الاستخدام الفعال للموارد المتاحة، كذلك توضيح دور التكوين التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي والقدرة على الابتكار للعمال. وقد انطلقت هذه الدراسة من فرضية فرعية عامة مفادها " يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية ببلدية باتنة الزمالة". واعتدت الدراسة على المنهج الوصفي وذلك بتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها الملاحظة المقابلة والاستبيان على عينة قصدية مكونة من 30 عامل موزعين على مصالح البلدية، وقد توصلنا إلى النتائج الآتية : وهي أن التكوين التنظيمي يسهم في تحسين الكفاءة المهنية للعامل وله دور كبير في زيادة قدراته ومهاراته وكفاءاته وخبراته وتنمية سلوكاته في العمل فهو عملية أساسية وضرورية في المؤسسة من أجل تحقيق جودة الخدمات وفعالية وكفاءة المؤسسة.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية لمتغير التكوين التنظيمي والكفاءة المهنية الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحميل البيانات ومناقشة نتائج الدراسةEn ligne : [...] دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين : دراسة ميدانية بمدينة الزمالة - بباتنة [texte imprimé] / لمهل ، رميساء, Auteur ; لطرش ، ايمان, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre . - 2024 . - 157ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التكوين التنظيمي ؛ الكفاءة المهنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد التكوين التنظيمي من أهم عمليات التنمية للعنصر البشري التي تركز عليها المؤسسات كونه عملية لتحصيل المعلومات واكتساب المعارف الجديدة لتحسين مدستوى الموظفين ومواكبة التطورات والتجديدات، فنجاحها يتوقف على مدى توفرها على عمال ذو كفاءة مهنية عالية هذه الأخيرة ميزة للعامل تظهر في أداءه للعمل بفعالية عالية فهي أحد الأساسيات التي تهتم بها المؤسسة لتكريس مبدأ الإحترافية مما يخدم احتياجات المؤسسة والعمال في الرقي وتطوير المهارات. ومنه جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة كيف يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتهدف
هذه الدراسة إلى توضيح مساهمة التكوين التنظيمي في تكنولوجيا الرقمنة على تحسين الاستخدام الفعال للموارد المتاحة، كذلك توضيح دور التكوين التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي والقدرة على الابتكار للعمال. وقد انطلقت هذه الدراسة من فرضية فرعية عامة مفادها " يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية ببلدية باتنة الزمالة". واعتدت الدراسة على المنهج الوصفي وذلك بتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها الملاحظة المقابلة والاستبيان على عينة قصدية مكونة من 30 عامل موزعين على مصالح البلدية، وقد توصلنا إلى النتائج الآتية : وهي أن التكوين التنظيمي يسهم في تحسين الكفاءة المهنية للعامل وله دور كبير في زيادة قدراته ومهاراته وكفاءاته وخبراته وتنمية سلوكاته في العمل فهو عملية أساسية وضرورية في المؤسسة من أجل تحقيق جودة الخدمات وفعالية وكفاءة المؤسسة.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية لمتغير التكوين التنظيمي والكفاءة المهنية الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحميل البيانات ومناقشة نتائج الدراسةEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5397TF 306.3/524/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بإبتدائية محمد بنيني – تازولت - بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن فرحات ، مريم, Auteur ; بوتغرار ، رميسة, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 133ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ أشكال Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة الى معرفة مساهمة المرأة القائدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بمدرسة محمد بنيني بتازولت بباتنة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي المناسب لوصف هذه الظاهرة من خلال أدوات البحث المتمثلة في الملاحظة، والمقابلة، والاستمارة، معتمدة على أسلوب المسح الشامل لكل الموظفين العاملين بالمؤسسة من أساتذة، اداريين، حراس ، عمال المطعم، وعمال النظافة والبالغ عددهم 39موظف، وقد توصلت هذه الدراسة الى جملة من النتائج ابرزها ان المديرة في هذه المؤسسة ساهمت مساهمة جيدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بأبعاده الثلاثة الالتزام الاستمراري من خلال بذل اكبر جهد في العمل والحضور المستمر وعدم التغيب والرغبة في البقاء بالمنظمة باستمرار، والمعياري من خلال المساهمة في تطوير المنظمة وتفويض المهام والإخلاص للمنظمة، والالتزام العاطفي من خلال الشعور بالفخر والاعتزاز بالانتماء للمؤسسة وتطابق اهداف العامل مع ما تهدف اليه المؤسسة واعتبار المؤسسة جزء من حياة العامل، وقد ساعد على تحقيق هذا الالتزام بأبعاده الثلاثة الخصائص التي تميزت بها مديرة المدرسة والمتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرارات وكذلك العلاقات الإنسانية وأيضا الصرامة وهو ما يساهم بدوره في توفير بيئة عمل مناسبة ومساعدة على تحقيق الالتزام بين الموظفين وكذلك الأسلوب القيادي الذي تنتهجه القائدة يمكن الموظفين من تقديم افضل ما لديهم اتجاه عملهم والإخلاص لمؤسستهم والافتخار بكونهم يعملون تحت قيادتها.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية للقيادة النسوية والالتزام الوظيفي الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحليل البيانات ومناقشة النتائجEn ligne : https://www.mediafire.com/file/qjwyii265fif5pc/مذكرة-ماستر-2-بن-فر [...] القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بإبتدائية محمد بنيني – تازولت - بباتنة [texte imprimé] / بن فرحات ، مريم, Auteur ; بوتغرار ، رميسة, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre . - 2024 . - 133ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ أشكال ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة الى معرفة مساهمة المرأة القائدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بمدرسة محمد بنيني بتازولت بباتنة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي المناسب لوصف هذه الظاهرة من خلال أدوات البحث المتمثلة في الملاحظة، والمقابلة، والاستمارة، معتمدة على أسلوب المسح الشامل لكل الموظفين العاملين بالمؤسسة من أساتذة، اداريين، حراس ، عمال المطعم، وعمال النظافة والبالغ عددهم 39موظف، وقد توصلت هذه الدراسة الى جملة من النتائج ابرزها ان المديرة في هذه المؤسسة ساهمت مساهمة جيدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بأبعاده الثلاثة الالتزام الاستمراري من خلال بذل اكبر جهد في العمل والحضور المستمر وعدم التغيب والرغبة في البقاء بالمنظمة باستمرار، والمعياري من خلال المساهمة في تطوير المنظمة وتفويض المهام والإخلاص للمنظمة، والالتزام العاطفي من خلال الشعور بالفخر والاعتزاز بالانتماء للمؤسسة وتطابق اهداف العامل مع ما تهدف اليه المؤسسة واعتبار المؤسسة جزء من حياة العامل، وقد ساعد على تحقيق هذا الالتزام بأبعاده الثلاثة الخصائص التي تميزت بها مديرة المدرسة والمتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرارات وكذلك العلاقات الإنسانية وأيضا الصرامة وهو ما يساهم بدوره في توفير بيئة عمل مناسبة ومساعدة على تحقيق الالتزام بين الموظفين وكذلك الأسلوب القيادي الذي تنتهجه القائدة يمكن الموظفين من تقديم افضل ما لديهم اتجاه عملهم والإخلاص لمؤسستهم والافتخار بكونهم يعملون تحت قيادتها.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية للقيادة النسوية والالتزام الوظيفي الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحليل البيانات ومناقشة النتائجEn ligne : https://www.mediafire.com/file/qjwyii265fif5pc/مذكرة-ماستر-2-بن-فر [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5432TF 306.3/529/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
