| Titre : |
الأبعاد السوسيو- ثقافية لسلوك الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة باتنة 1 |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
تافرونت علي, Auteur ; اشراف وزناجي بسام, Autre |
| Année de publication : |
2025 |
| Importance : |
105 ص |
| Présentation : |
جداول ، مخططات |
| Format : |
29سم |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الأبعاد السوسيو-ثقافية ؛ السلوك التنظيمي ؛ الثقافة ؛ الموارد البشرية |
| Index. décimale : |
306.3 علم الاجتماع الاقتصادي |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على الأبعاد السوسيو - ثقافية لسلوك الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية وذلك من خلال دراسة ميدانية أجريت بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - جامعة باتنة 1. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات باستخدام استمارة استبيان وزعت على فئة الموظفين الدائمين والعمال المهنيين، حيث بلغ عدد الاستمارات الموزعة 105 تم استرجاع 80 استمارة فقط، بسبب انشغال الموظفين بالامتحانات، أو تواجدهم في عطلة، أو غيابهم، إضافة إلى رفض بعضهم المشاركة.
وقد أسفرت النتائج عن تحقق الفرضية العامة التي تنص على أن الأبعاد" السوسيوثقافية تنعكس إيجابا على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية."
أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:
- تساهم العلاقة المنسجمة بين الزملاء في تعزيز سلوكات المواطنة التنظيمية داخل المؤسسة.
- يسهم نمط الإشراف الأخلاقي في ترسيخ سلوك الانضباط في العمل.
- تسهم القيم الدينية في تحسين أسلوب التعامل بين العاملين والمتعاملين داخل المؤسسة العمومية الجزائرية.
This study aims to explore the socio-cultural dimensions that influence the behavior of human resources within Algerian public institutions. The fieldwork was conducted at the Faculty of Humanities and Social Sciences - University of Batna 1. The study adopted a descriptive approach, and data were collected using a questionnaire distributed to permanent employees and professional workers. A total of 105 questionnaires were distributed, but only 80 were retrieved due to employees being occupied with exams, on leave, absent, or unwilling to participate.
The results confirmed the validity of the main hypothesis, which states that "socio-
cultural dimensions have a positive impact on the behavior of human resources in
Algerian public institutions."
The main findings of the study are:
-Harmonious relationships among colleagues contribute to strengthening organizational citizenship behaviors within the institution.
-Ethical supervision style reinforces discipline in the workplace.
-Religious values help improve interpersonal interactions between employees and
external stakeholders in public institutions.
|
| Note de contenu : |
الفصل الأول :الإطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني :الإطار النظري للدراسة
الفصل الثالث :الإجراءات المنهجية للدراسة
الفصل الرابع : تحليل وتفسيرالبيانات الميدانية |
الأبعاد السوسيو- ثقافية لسلوك الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة باتنة 1 [texte imprimé] / تافرونت علي, Auteur ; اشراف وزناجي بسام, Autre . - 2025 . - 105 ص : جداول ، مخططات ; 29سم. Langues : Arabe ( ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الأبعاد السوسيو-ثقافية ؛ السلوك التنظيمي ؛ الثقافة ؛ الموارد البشرية |
| Index. décimale : |
306.3 علم الاجتماع الاقتصادي |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على الأبعاد السوسيو - ثقافية لسلوك الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية وذلك من خلال دراسة ميدانية أجريت بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - جامعة باتنة 1. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات باستخدام استمارة استبيان وزعت على فئة الموظفين الدائمين والعمال المهنيين، حيث بلغ عدد الاستمارات الموزعة 105 تم استرجاع 80 استمارة فقط، بسبب انشغال الموظفين بالامتحانات، أو تواجدهم في عطلة، أو غيابهم، إضافة إلى رفض بعضهم المشاركة.
وقد أسفرت النتائج عن تحقق الفرضية العامة التي تنص على أن الأبعاد" السوسيوثقافية تنعكس إيجابا على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية."
أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:
- تساهم العلاقة المنسجمة بين الزملاء في تعزيز سلوكات المواطنة التنظيمية داخل المؤسسة.
- يسهم نمط الإشراف الأخلاقي في ترسيخ سلوك الانضباط في العمل.
- تسهم القيم الدينية في تحسين أسلوب التعامل بين العاملين والمتعاملين داخل المؤسسة العمومية الجزائرية.
This study aims to explore the socio-cultural dimensions that influence the behavior of human resources within Algerian public institutions. The fieldwork was conducted at the Faculty of Humanities and Social Sciences - University of Batna 1. The study adopted a descriptive approach, and data were collected using a questionnaire distributed to permanent employees and professional workers. A total of 105 questionnaires were distributed, but only 80 were retrieved due to employees being occupied with exams, on leave, absent, or unwilling to participate.
The results confirmed the validity of the main hypothesis, which states that "socio-
cultural dimensions have a positive impact on the behavior of human resources in
Algerian public institutions."
The main findings of the study are:
-Harmonious relationships among colleagues contribute to strengthening organizational citizenship behaviors within the institution.
-Ethical supervision style reinforces discipline in the workplace.
-Religious values help improve interpersonal interactions between employees and
external stakeholders in public institutions.
|
| Note de contenu : |
الفصل الأول :الإطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني :الإطار النظري للدراسة
الفصل الثالث :الإجراءات المنهجية للدراسة
الفصل الرابع : تحليل وتفسيرالبيانات الميدانية |
|
Affiner la recherche Interroger des sources externes
