أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز / قرزيز ، وهيبة  

Public ISBD Titre : أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز - وحدة باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : قرزيز ، وهيبة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre Année de publication : 2024 Importance : 74ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقة التنظيمية ؛ مشاركة المعرفة الضمنية ؛ الإبداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لع معرفة أل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةارعة المعرفة ال ةةممية بمؤسةةةسةةةة تةةةم قارورا ال از –وحدة باتمة، لتحايق ذلك تم اسةةةت دا الممهج الوتةةة ي االرتبا ي علع عيمة عكةةةةةةةةوا ية م و ة م 150 موظف م ل %55 م المجتم الكلي للدراسةةةةةةةةة، تم ااعتماد علع 03 اسةةتنيا ا ، سةةتنيان اررارة2020،( لقياس ال اة التمييمية، سةةتنيان اعود،ار2023،( لقياس مكةةارعة المعرفة ال ةممية، سةتنيان اع،ا ت2021،( لقياس ااعدال التمييمي، ولتحليل المتا ج المتحصةل عليها تم اسةةةةت دا عر امج الحزمة ااحصةةةةا ية للعلو اا سةةةةا ية SPSS تةةةةدار 21 م خالل اسةةةةت دا تامية النوتسةةةةةةتراب لدراسةةةةةةة الت ايرا المبا ةةةةةرة ورير المبا ةةةةةرة، حيث تم اسةةةةةةت دا ااتةةةةةةدار 4.3 للماكرو اPROCESS )أل درو ها ز اHAYES ANDRO)، م خالل حسةةةةاب ختبار ومعادال اا حدار وبعد اختبار ال رضةةةيا تم التوتةةل للمتا ج التالية: و د أار مبا ةةر ،جاعي لل اة التمييمية علع مكةةارعة المعرفة ال ممية، ويو د أار مبا ر ،جاعي لمكارعة المعرفة ال ممية علع ااعدال التمييمي، أما المتيجة األخيرة فتؤعد و ود أار ،جاعي مبا ةةةةةةةر لل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةةةةةةارعة المعرفة ال ممية فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: اإلبداع التنظيمي الفصل الرابع: مشاركة المعرفة الضمنية الجانب التطبيقي الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة En ligne :  [...] أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز - وحدة باتنة - [texte imprimé] / قرزيز ، وهيبة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre . - 2024 . - 74ص : جداول ؛ مخططات ؛ صور ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقة التنظيمية ؛ مشاركة المعرفة الضمنية ؛ الإبداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لع معرفة أل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةارعة المعرفة ال ةةممية بمؤسةةةسةةةة تةةةم قارورا ال از –وحدة باتمة، لتحايق ذلك تم اسةةةت دا الممهج الوتةةة ي االرتبا ي علع عيمة عكةةةةةةةةوا ية م و ة م 150 موظف م ل %55 م المجتم الكلي للدراسةةةةةةةةة، تم ااعتماد علع 03 اسةةتنيا ا ، سةةتنيان اررارة2020،( لقياس ال اة التمييمية، سةةتنيان اعود،ار2023،( لقياس مكةةارعة المعرفة ال ةممية، سةتنيان اع،ا ت2021،( لقياس ااعدال التمييمي، ولتحليل المتا ج المتحصةل عليها تم اسةةةةت دا عر امج الحزمة ااحصةةةةا ية للعلو اا سةةةةا ية SPSS تةةةةدار 21 م خالل اسةةةةت دا تامية النوتسةةةةةةتراب لدراسةةةةةةة الت ايرا المبا ةةةةةرة ورير المبا ةةةةةرة، حيث تم اسةةةةةةت دا ااتةةةةةةدار 4.3 للماكرو اPROCESS )أل درو ها ز اHAYES ANDRO)، م خالل حسةةةةاب ختبار ومعادال اا حدار وبعد اختبار ال رضةةةيا تم التوتةةل للمتا ج التالية: و د أار مبا ةةر ،جاعي لل اة التمييمية علع مكةةارعة المعرفة ال ممية، ويو د أار مبا ر ،جاعي لمكارعة المعرفة ال ممية علع ااعدال التمييمي، أما المتيجة األخيرة فتؤعد و ود أار ،جاعي مبا ةةةةةةةر لل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةةةةةةارعة المعرفة ال ممية فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: اإلبداع التنظيمي الفصل الرابع: مشاركة المعرفة الضمنية الجانب التطبيقي الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5301TF	158.7/165/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين / لحباري ، مليكة  

Public ISBD Titre : الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين : دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة الجامعيين بجامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : لحباري ، مليكة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre Année de publication : 2024 Importance : 62ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الهوية التنظيمية ؛ الاستغراق الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة ب "الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى أساتذة جامعة الحاج لخضر باتنة. 1." إلى التعرف على العلاقة بين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عينة من أساتذة جامعة باتنة ،1، حيث تكونت عينة الدراسة من 50 أستاذ بجامعة باتنة. 1. تم اختبارهم بطريقة قصديه، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الارتباطي, أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم استخدام استبيانين أحدهما خاص بالهوية التنظيمية الذي يتكون من 3 أبعاد و 17 بند أما الثاني خاص بالاستغراق الوظيفي المكون من بعد واحد وهو الاستغراق الوظيفي و 18 بند, و قد أجريت الدراسة سنة 2024, وتمت معالجة البيانات ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الهوية التنظيمية لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الأقدمية وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الخبرة ووجود علاقة ارتباطية موجبةبين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الهوية التنظيمية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/un9i5vh9z75bhbu/مذكرة+ماستر+مليكة+ [...] الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين : دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة الجامعيين بجامعة باتنة 1 [texte imprimé] / لحباري ، مليكة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre . - 2024 . - 62ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الهوية التنظيمية ؛ الاستغراق الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة ب "الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى أساتذة جامعة الحاج لخضر باتنة. 1." إلى التعرف على العلاقة بين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عينة من أساتذة جامعة باتنة ،1، حيث تكونت عينة الدراسة من 50 أستاذ بجامعة باتنة. 1. تم اختبارهم بطريقة قصديه، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الارتباطي, أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم استخدام استبيانين أحدهما خاص بالهوية التنظيمية الذي يتكون من 3 أبعاد و 17 بند أما الثاني خاص بالاستغراق الوظيفي المكون من بعد واحد وهو الاستغراق الوظيفي و 18 بند, و قد أجريت الدراسة سنة 2024, وتمت معالجة البيانات ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الهوية التنظيمية لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الأقدمية وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الخبرة ووجود علاقة ارتباطية موجبةبين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الهوية التنظيمية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/un9i5vh9z75bhbu/مذكرة+ماستر+مليكة+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5740TF	158.7/185/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الابداع التنظيميبوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط / بن العربي نجاة  

Public ISBD Titre : تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الابداع التنظيميبوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على عينة من موظفي ديوان مؤسسات الشباب - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن العربي نجاة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre Année de publication : 2024 Importance : 84ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : القيادة التحويلية ؛ الإبداع التنظيمي ؛ التمكين النفسي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تعتبر القيادة التحويلية نموذجا فعالا لتعزيز الإبداع لدى الموظفين، ولخلق بيئة داعمة ومحفزة على ذلك، وباعتبارها تعتمد على التمكين النفسي فقد هدفت الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية على إبداع الموظفين بوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط بديوان مؤسسات الشباب-باتنة، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات من عينة عشوائية من موظفي المؤسسة وقد بلغ حجمها 135 موظف بنسبة تقدر ب 7219% من المجتمع الكلي للدراسة واعتمدنا المنهج الوصفي الارتباطي، وقد استخدمنا ثلاث استبيانات: استبيان القيادة التحويلية واستبيان الإبداع التنظيمي من تصميم (التيجاني، 2020)، واستبيان مجدولين فقد استخدم لمقياس التمكين النفسي، وبعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS إصدار 21 ، باعتماد تقنية البوتستراب لدراسة التأثيرات المباشرة والغير مباشرة، وباستخدام الإصدار 4.3 للماكرو PROCESS لأندرو هايز ANDRO HAYES وبحساب إختبار T ومعادلات الإنحدار، تمثلت أهم النتائج في: يوجد أثرإيجابي مباشر للقيادة التحويلية على التمكين النفسي، ويوجد أثر إيجابي مباشر للتمكين النفسي على الإبداع التنظيمي والنتيجة الأخيرة أكدت على وجود أثر إيجابي غير مباشر للقيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي بوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط، وهذا يدل على ان التمكين النفسي يتوسط العلاقةوساطة كلية. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الجانب النظري الفصل الثاني: القيادة التحويليةة ومواطن الضعف في القيادة التحويلية الفصل الثالث: الإبداع التنظيمي الفصل الرابع: التمكين النفسي الجانب الميداني الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة En ligne :  [...] تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الابداع التنظيميبوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على عينة من موظفي ديوان مؤسسات الشباب - باتنة [texte imprimé] / بن العربي نجاة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre . - 2024 . - 84ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : القيادة التحويلية ؛ الإبداع التنظيمي ؛ التمكين النفسي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تعتبر القيادة التحويلية نموذجا فعالا لتعزيز الإبداع لدى الموظفين، ولخلق بيئة داعمة ومحفزة على ذلك، وباعتبارها تعتمد على التمكين النفسي فقد هدفت الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية على إبداع الموظفين بوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط بديوان مؤسسات الشباب-باتنة، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات من عينة عشوائية من موظفي المؤسسة وقد بلغ حجمها 135 موظف بنسبة تقدر ب 7219% من المجتمع الكلي للدراسة واعتمدنا المنهج الوصفي الارتباطي، وقد استخدمنا ثلاث استبيانات: استبيان القيادة التحويلية واستبيان الإبداع التنظيمي من تصميم (التيجاني، 2020)، واستبيان مجدولين فقد استخدم لمقياس التمكين النفسي، وبعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS إصدار 21 ، باعتماد تقنية البوتستراب لدراسة التأثيرات المباشرة والغير مباشرة، وباستخدام الإصدار 4.3 للماكرو PROCESS لأندرو هايز ANDRO HAYES وبحساب إختبار T ومعادلات الإنحدار، تمثلت أهم النتائج في: يوجد أثرإيجابي مباشر للقيادة التحويلية على التمكين النفسي، ويوجد أثر إيجابي مباشر للتمكين النفسي على الإبداع التنظيمي والنتيجة الأخيرة أكدت على وجود أثر إيجابي غير مباشر للقيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي بوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط، وهذا يدل على ان التمكين النفسي يتوسط العلاقةوساطة كلية. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الجانب النظري الفصل الثاني: القيادة التحويليةة ومواطن الضعف في القيادة التحويلية الفصل الثالث: الإبداع التنظيمي الفصل الرابع: التمكين النفسي الجانب الميداني الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5572TF	158.7/182/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200