دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي / قراري ، مفيدة  

Public ISBD Titre : دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – Type de document : texte imprimé Auteurs : قراري ، مفيدة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 64ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة:علم النفس التطبيقي Mots-clés : الرقابة الإدارية ؛ التسيب الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ: "دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي" إلى التعرف على دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي (عدم احترام مواقيت العمل، تراخي الموظفين، عدم تحمل الموظف للمسؤولية.اعتمدت الطالبة على المنهج الوصفي السببي. كما تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، البالغ عددها 65 فرد من مجتمع 08 أي ما يمثل %08 من مجتمع الدراسة الذي يتمثل في الموظفين الإداريين بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. وقد استخدمت الطالبة الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها، وتوصلت إلى عدد من النتائج أهمها: .1 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. .2 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم احترام مواقيت العمل في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .3 ليس للرقابة الإدارية دور في التقليل من تراخي الموظفين بالمؤسسة االستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .4 للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم تحمل الموظف للمسؤولية في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الرقابة الإدارية الفصل الثالث: التسيب الوظيفي الجانب التطبيقي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/mpwpmyhrhk1q6si/المذكرة+النهائية+P [...] دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – [texte imprimé] / قراري ، مفيدة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre . - 2024 . - 64ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة:علم النفس التطبيقي Mots-clés : الرقابة الإدارية ؛ التسيب الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ: "دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي" إلى التعرف على دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي (عدم احترام مواقيت العمل، تراخي الموظفين، عدم تحمل الموظف للمسؤولية.اعتمدت الطالبة على المنهج الوصفي السببي. كما تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، البالغ عددها 65 فرد من مجتمع 08 أي ما يمثل %08 من مجتمع الدراسة الذي يتمثل في الموظفين الإداريين بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. وقد استخدمت الطالبة الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها، وتوصلت إلى عدد من النتائج أهمها: .1 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. .2 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم احترام مواقيت العمل في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .3 ليس للرقابة الإدارية دور في التقليل من تراخي الموظفين بالمؤسسة االستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .4 للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم تحمل الموظف للمسؤولية في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الرقابة الإدارية الفصل الثالث: التسيب الوظيفي الجانب التطبيقي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/mpwpmyhrhk1q6si/المذكرة+النهائية+P [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5533TF	158.7/166/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية / صدوقي ، فاطمة  

Public ISBD Titre : التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية : دراسة ميدانية بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها بوادي رهيو –غليزان Type de document : texte imprimé Auteurs : صدوقي ، فاطمة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 79 ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التطوير التنظيمي ؛ جودة الحياة المهنية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التطوير التنظيمي وعلاقته بالجودة المهنية في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية "وادي رهيو غليزان"، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي للوصول إلى النتائج، حيث تكونت عينة الدراسة من 50موظف بالنسبة %17,92من مجتمع الدراسة المكون من 279 موظف تم اختيارهم وفق أسلوب العينة العرضية، باستخدام استبيانين، الاستبيان الأول متعلق بمحور التطوير التنظيمي من تصميمي، أما الاستبيان الثاني المتعلق بمحور جودة الحياة المهنية من إعداد الطلبة(خالد بن خليفة، لطفي عاشور، معراج شريفي)، 2022 كوسيلة لجمع البيانات، وتحليلها بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSSحيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وجودة الحياة المهنية في شركة الصناعة الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية ضعيفة بين التطوير التنظيمي والمشاركة في اتخاذ القرارات بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والاستقرار والأمن الوظيفي في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. توجد علاقة ارتباطية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والأجور والمكافآت في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول :الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني :التطوير التنظيمي الفصل الثالث :جودة الحياة المهنية الجانب الميداني الفصل الرابع :إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس:عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/eurbnkcs03cw7ui/فاطيمة+(1).pdf/file التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية : دراسة ميدانية بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها بوادي رهيو –غليزان [texte imprimé] / صدوقي ، فاطمة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre . - 2024 . - 79 ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التطوير التنظيمي ؛ جودة الحياة المهنية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التطوير التنظيمي وعلاقته بالجودة المهنية في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية "وادي رهيو غليزان"، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي للوصول إلى النتائج، حيث تكونت عينة الدراسة من 50موظف بالنسبة %17,92من مجتمع الدراسة المكون من 279 موظف تم اختيارهم وفق أسلوب العينة العرضية، باستخدام استبيانين، الاستبيان الأول متعلق بمحور التطوير التنظيمي من تصميمي، أما الاستبيان الثاني المتعلق بمحور جودة الحياة المهنية من إعداد الطلبة(خالد بن خليفة، لطفي عاشور، معراج شريفي)، 2022 كوسيلة لجمع البيانات، وتحليلها بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSSحيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وجودة الحياة المهنية في شركة الصناعة الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية ضعيفة بين التطوير التنظيمي والمشاركة في اتخاذ القرارات بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والاستقرار والأمن الوظيفي في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. توجد علاقة ارتباطية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والأجور والمكافآت في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول :الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني :التطوير التنظيمي الفصل الثالث :جودة الحياة المهنية الجانب الميداني الفصل الرابع :إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس:عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/eurbnkcs03cw7ui/فاطيمة+(1).pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5260TF	158.7/174/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200