Détail de l'auteur
Auteur اشراف منغيد أحمد |
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة اإلداريين بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة _الجزائر _الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : سية ، نريمان, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 79ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الأنماط القيادية ؛ النمط الديكتاتوتري ؛ النمط الديموقراطي ؛ النمط الفوضوي ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز باتنة - الجزائر، والنمط القيادي الأكثر استخداما لديهم، والعلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي، ولجمع البيانات قامت بتطبيق استبيان لقياس الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية من تصميمها على عينة مقدرة ب (101) قائد إداري بالشركة، ولتحليل البيانات استخدمت برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وفق الأساليب الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون.
وقد توصلت الدراسة إلى:
_ ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة- الجزائر.
_ النمط القيادي الأكثر استخداما لدى أفراد العينة هو النمط الديموقراطي.
_ وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الثقافة التنظيمية والنمط الديموقراطي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
_ وجود علاقة ارتباطية عكسية بين الثقافة التنظيمية والنمط الفوضوي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
_عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والنمط الديكتاتوري لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
_عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية ككل لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية
الفصل الثالث: الأنماط القيادية
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرهاEn ligne : https://www.mediafire.com/file/frvy1c7lfa1xmgq/الثقافة+التنظيمية [...] الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة اإلداريين بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة _الجزائر _الجزائر [texte imprimé] / سية ، نريمان, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre . - 2024 . - 79ص : جداول ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الأنماط القيادية ؛ النمط الديكتاتوتري ؛ النمط الديموقراطي ؛ النمط الفوضوي ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز باتنة - الجزائر، والنمط القيادي الأكثر استخداما لديهم، والعلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي، ولجمع البيانات قامت بتطبيق استبيان لقياس الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية من تصميمها على عينة مقدرة ب (101) قائد إداري بالشركة، ولتحليل البيانات استخدمت برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وفق الأساليب الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون.
وقد توصلت الدراسة إلى:
_ ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة- الجزائر.
_ النمط القيادي الأكثر استخداما لدى أفراد العينة هو النمط الديموقراطي.
_ وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الثقافة التنظيمية والنمط الديموقراطي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
_ وجود علاقة ارتباطية عكسية بين الثقافة التنظيمية والنمط الفوضوي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
_عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والنمط الديكتاتوري لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
_عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية ككل لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية
الفصل الثالث: الأنماط القيادية
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرهاEn ligne : https://www.mediafire.com/file/frvy1c7lfa1xmgq/الثقافة+التنظيمية [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5523TF 158.7/169/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة : دراسة على عينة من خريجات الجامعة على مستوى ولاية - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : شبيشب ، سيليا, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 70ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : دوافع العمل المقاولاتي ؛ خريجات الجامعة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة إلى:"تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة على مستوى ولاية باتنة"، ولتحقيق أهداف هذا البحث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث طبق الاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات على عينة عرضية متكونة من (70)خريجة جامعة. وقد اعتمدت الباحثة لتحليل البيانات التي تم جمعها على مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمها:المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، اختبارات لعينة واحدة، معامل الثبات ألفا كرو نباخ، الثبات بالتجزئة النصفية معامل الارتباط بيرسون. وقد أكدت النتائج التي توصلنا إليها إلى أن جميع الدوافع المعتمدة في الدراسة(الخدمة العامة، الرغبة في النجاح، الحوافز المالية، الاستقلالية) متاحة بدرجة كبيرة لدى خريجات الجامعة. حيث جاءت في المرتبة الأولى الخدمة العامة، تليها الرغبة في النجاح، الحوافز المالية، ثم الاستقلالية في المرتبة الأخير
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: المقاولاتية النسوية
الفصل الثالث: دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرهاEn ligne : https://www.mediafire.com/file/sdhynuojs7cyu3j/2029.pdf/file تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة : دراسة على عينة من خريجات الجامعة على مستوى ولاية - باتنة [texte imprimé] / شبيشب ، سيليا, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre . - 2024 . - 70ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : دوافع العمل المقاولاتي ؛ خريجات الجامعة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة إلى:"تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة على مستوى ولاية باتنة"، ولتحقيق أهداف هذا البحث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث طبق الاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات على عينة عرضية متكونة من (70)خريجة جامعة. وقد اعتمدت الباحثة لتحليل البيانات التي تم جمعها على مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمها:المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، اختبارات لعينة واحدة، معامل الثبات ألفا كرو نباخ، الثبات بالتجزئة النصفية معامل الارتباط بيرسون. وقد أكدت النتائج التي توصلنا إليها إلى أن جميع الدوافع المعتمدة في الدراسة(الخدمة العامة، الرغبة في النجاح، الحوافز المالية، الاستقلالية) متاحة بدرجة كبيرة لدى خريجات الجامعة. حيث جاءت في المرتبة الأولى الخدمة العامة، تليها الرغبة في النجاح، الحوافز المالية، ثم الاستقلالية في المرتبة الأخير
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: المقاولاتية النسوية
الفصل الثالث: دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرهاEn ligne : https://www.mediafire.com/file/sdhynuojs7cyu3j/2029.pdf/file Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5471TF 158.7/170/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
