Détail de l'auteur
Auteur اشراف عواشرية السعيد |
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي
Titre : أثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بن فميس التوهامي- باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 70ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التدريب المستمر ؛ الاستقرار الوظيفي ؛ الالتزام الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ىدف ىذا البحث إلى التعرف عمى اثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي والكشف عن الفروق
بين المتوسط الحسابي لتدريب المستمر لدى أفراد عينة البحث والمتوسط الفرضي المقدر ب )2( ،والتعرف عمى الفروق بين المتوسط الحسابي الستقرار الوظيفي لدى أفراد عينة البحث والمتوسط الفرضي المقدر ب )2(
والكشف عن مدى تأثير التدريب المستمر في االستقرار الوظيفي ، حيث تكونت عينة البحث من )40( ممرض
ومساعد ممرض تم اختيارىم بطريقة عرضية حيث أجري ىذا البحث في المستشفى الجامعي بن فميس تيامي –
باتنة وقد تم االعتماد عمى المنيج الوصفي ،ولجمع البيانات تم استخدام استبيان التدريب المستمر واستبيان
االستقرار الوظيفي ،ولمعالجة ىذه البيانات اعتمدت الباحثة عمى برنامج الحزم اإلحصائية لمعموم االجتماعية
(spss(وفق األساليب اإلحصائية التالية :المتوسطات الحسابية والنسب المئوية ،معامل االرتباط بيرسون
(pearson(،اختبار )ت( لعينة واحدة ،تحميل معامل االنحدار وقد توصمت الدراسة إلى النتائج اآلتية :
بن فميس التيامي والمتوسط المتحقق لذلكعدم وجود فروق ذات داللة إحصائية بين المتوسط الفرضي لمتدريب المستمر لمعاممين بالمشفى الجامعي فميس التيامي والمتوسط المتحقق لذلكعدم وجود فروق ذات داللة إحصائية بين المتوسط الفرضي لالستقرار الوظيفي لمعاممين بالمشفى الجامعي بن
عدم وجود تأثير لدرجة التدريب المستمر لمعاممين بالمشفى الجامعي بن فميس التيامي باتنة تأثيرا موجبا ودال
إحصائيا في استقرارىم
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول : الإطار العام للبحث
الفصل الثاني : التدريب المستمر
الفصل الثالث : الاستقرار الوظيفي
الجانب الميداني
الفصل الرابع : إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس : عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتها
En ligne : https://www.mediafire.com/file/e1p44t5hzka4wmg/محلول+زينة+اثر+الت [...] أثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بن فميس التوهامي- باتنة - [texte imprimé] / اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 70ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التدريب المستمر ؛ الاستقرار الوظيفي ؛ الالتزام الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ىدف ىذا البحث إلى التعرف عمى اثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي والكشف عن الفروق
بين المتوسط الحسابي لتدريب المستمر لدى أفراد عينة البحث والمتوسط الفرضي المقدر ب )2( ،والتعرف عمى الفروق بين المتوسط الحسابي الستقرار الوظيفي لدى أفراد عينة البحث والمتوسط الفرضي المقدر ب )2(
والكشف عن مدى تأثير التدريب المستمر في االستقرار الوظيفي ، حيث تكونت عينة البحث من )40( ممرض
ومساعد ممرض تم اختيارىم بطريقة عرضية حيث أجري ىذا البحث في المستشفى الجامعي بن فميس تيامي –
باتنة وقد تم االعتماد عمى المنيج الوصفي ،ولجمع البيانات تم استخدام استبيان التدريب المستمر واستبيان
االستقرار الوظيفي ،ولمعالجة ىذه البيانات اعتمدت الباحثة عمى برنامج الحزم اإلحصائية لمعموم االجتماعية
(spss(وفق األساليب اإلحصائية التالية :المتوسطات الحسابية والنسب المئوية ،معامل االرتباط بيرسون
(pearson(،اختبار )ت( لعينة واحدة ،تحميل معامل االنحدار وقد توصمت الدراسة إلى النتائج اآلتية :
بن فميس التيامي والمتوسط المتحقق لذلكعدم وجود فروق ذات داللة إحصائية بين المتوسط الفرضي لمتدريب المستمر لمعاممين بالمشفى الجامعي فميس التيامي والمتوسط المتحقق لذلكعدم وجود فروق ذات داللة إحصائية بين المتوسط الفرضي لالستقرار الوظيفي لمعاممين بالمشفى الجامعي بن
عدم وجود تأثير لدرجة التدريب المستمر لمعاممين بالمشفى الجامعي بن فميس التيامي باتنة تأثيرا موجبا ودال
إحصائيا في استقرارىم
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول : الإطار العام للبحث
الفصل الثاني : التدريب المستمر
الفصل الثالث : الاستقرار الوظيفي
الجانب الميداني
الفصل الرابع : إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس : عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتها
En ligne : https://www.mediafire.com/file/e1p44t5hzka4wmg/محلول+زينة+اثر+الت [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5552TF 158.7/171/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 89ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان
وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس
الفصل الثالث: إدارة الوقت
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتهEn ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...] تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر [texte imprimé] / شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 89ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان
وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس
الفصل الثالث: إدارة الوقت
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتهEn ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5547TF 158.7/172/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية Type de document : texte imprimé Auteurs : افران ، حكيم, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 63ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الأداء الوظيفي ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ي هدف هذا البحث إلى فهم تأثير الصحة النفسية علي الأداء الوظيفي للموظفين ، حيـث تكونـت
عينة البحث مـن (70 ) مفـردة تـم اختيـارهم بطريقـة عرضـية حيـث اجـري هـذا البحـث فـي المؤسسـة
العمومية الاستشفائية آريس 1 وقد تم اعتماد المنهج الوصفي ، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان
لأا داء الـوظيفي واسـتبيان الصـحة النفسـية ، وقـد توصـلت الدراسـة ىلـإ النتـائج التاليـة : أن كـل مـن
مستوي الأداء الوظيفي والصحة النفسية مرتفع لدي أفراد عينة البحث و تأثير الصحة النفسـية تـأثيرا
موجبا ودال إحصائيا في الأداء الوظيفي لدى أفراد عينة البحث.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول:الإطار العام للبحث
الفصل الثاني:الأداء الوظيفي
الفصل الثالث:الصحة النفسية
الجانب الميداني
الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس:عرض نتائج البحث و تفسيرهاEn ligne : [...] الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية [texte imprimé] / افران ، حكيم, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 63ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الأداء الوظيفي ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ي هدف هذا البحث إلى فهم تأثير الصحة النفسية علي الأداء الوظيفي للموظفين ، حيـث تكونـت
عينة البحث مـن (70 ) مفـردة تـم اختيـارهم بطريقـة عرضـية حيـث اجـري هـذا البحـث فـي المؤسسـة
العمومية الاستشفائية آريس 1 وقد تم اعتماد المنهج الوصفي ، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان
لأا داء الـوظيفي واسـتبيان الصـحة النفسـية ، وقـد توصـلت الدراسـة ىلـإ النتـائج التاليـة : أن كـل مـن
مستوي الأداء الوظيفي والصحة النفسية مرتفع لدي أفراد عينة البحث و تأثير الصحة النفسـية تـأثيرا
موجبا ودال إحصائيا في الأداء الوظيفي لدى أفراد عينة البحث.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول:الإطار العام للبحث
الفصل الثاني:الأداء الوظيفي
الفصل الثالث:الصحة النفسية
الجانب الميداني
الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس:عرض نتائج البحث و تفسيرهاEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5326TF 158.7/176/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
