تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) / مجوج سمية  

Public ISBD Titre : تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) : - دراسة ميدانية بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : مجوج سمية, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre Année de publication : 2024 Importance : 110ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الصحة والسلامة المهنية ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الصحة والسلامة المهنية بالرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) ودرجة الصحة و السلامة المهنية والرضا الوظيفي لديهم، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي ، ولجمع البيانات و المعلومات6ذات الصلة بالاشكالية تم الاعتماد على استبيانين ؛ الأول يقيس برامج الصحة والسلامة المهنية دراسة عبد الحق حامدي ( 2023) يتكون من ثلاثة أبعاد ( التوعية والتحفيز التدريب، إشراك العمال )، في حين يقيس الاستبيان الثاني الرضا الوظيفي حسب دراسة معروف هواري والذي يتكون من أربعة أبعاد ( الاجراءات و القوانين في العمل ، الترقية ، القيادة، العوائد المادية )، وقد تم توزيع الأداتين على عينة تم اختبارها بطريقة عرضية تتكون من 60 عاملا، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS ) رقم (22) وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية :- ارتفاع درجة توفر برامج الصحة والسلامة المهنية وارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى العمال- عدم وجود علاقة ارتباطية بين الصحة والسلامة المهنية و الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) بولاية باتنة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الصحة والسلامة المهنية الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحلي نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/x222dyzwwsqelgk/soumia.pdf/file تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) : - دراسة ميدانية بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة - [texte imprimé] / مجوج سمية, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre . - 2024 . - 110ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الصحة والسلامة المهنية ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الصحة والسلامة المهنية بالرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) ودرجة الصحة و السلامة المهنية والرضا الوظيفي لديهم، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي ، ولجمع البيانات و المعلومات6ذات الصلة بالاشكالية تم الاعتماد على استبيانين ؛ الأول يقيس برامج الصحة والسلامة المهنية دراسة عبد الحق حامدي ( 2023) يتكون من ثلاثة أبعاد ( التوعية والتحفيز التدريب، إشراك العمال )، في حين يقيس الاستبيان الثاني الرضا الوظيفي حسب دراسة معروف هواري والذي يتكون من أربعة أبعاد ( الاجراءات و القوانين في العمل ، الترقية ، القيادة، العوائد المادية )، وقد تم توزيع الأداتين على عينة تم اختبارها بطريقة عرضية تتكون من 60 عاملا، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS ) رقم (22) وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية :- ارتفاع درجة توفر برامج الصحة والسلامة المهنية وارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى العمال- عدم وجود علاقة ارتباطية بين الصحة والسلامة المهنية و الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) بولاية باتنة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الصحة والسلامة المهنية الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحلي نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/x222dyzwwsqelgk/soumia.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5579TF	158.7/184/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200