Détail de l'auteur
Auteur بروال رميسة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : علاقة بيئة العمل بالاستقرار الوظيفي لدى العمال في المؤسسة الجزائرية Type de document : texte imprimé Auteurs : بروال رميسة, Auteur ; اشراف يحياوي مريم, Autre Année de publication : 2025 Importance : 81ص Présentation : جداول ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علاقة ؛ بيئة العمل ؛ الاستقرار الوظيفي ؛ العمال ؛ المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين بيئة العمل والاستقرار الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية، من منظور سوسيولوجي. أُجري البحث في شركة سافيليكو عين جاسر لتصنيع المنسوجات، بهدف تحليل كيفية تأثير الجوانب المادية والنفسية والتنظيمية والاجتماعية لبيئة
العمل على شعور الموظفين بالأمان الوظيفي واستعدادهم للبقاء في وظائفهم.
يتوزع البحث على خمسة فصول رئيسية:
-الإطار النظري: يُعرّف المفاهيم الأساسية مثل بيئة العمل والاستقرار الوظيفي، ويُحدد مشكلة البحث وفرضياته، ويعرض الدراسات السابقة محليًا ودوليًا.
-بيئة العمل: تناقش مكوناتها المادية والتنظيمية والاجتماعية والنفسية)، وأنواعها (التعاونية، والبيروقراطية، والسامة، إلخ)، وتأثيرها على أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي.
-الاستقرار الوظيفي : يدرس مؤشرات الاستقرار الولاء ، وانخفاض معدل دوران العمل والدافعية والعوامل المساهمة (أسلوب القيادة، والتواصل والعدالة والنظريات الاجتماعية والنفسية ذات
الصلة.
المنهجية تصف تصميم البحث، ومنهجية العينة، وأداة جمع البيانات (الاستبيان)، والأساليب الإحصائية المستخدمة للتحليل.
النتائج والمناقشة : تعرض نتائج الدراسة الميدانية، مؤكدةً أن بيئة العمل الداعمة والعادلة تُسهم بشكل كبير في استقرار الموظفين الوظيفي. كما تتضمن تفسير النتائج بناءً على النظريات الاجتماعية مثل هرم ماسلو للاحتياجات، ونظرية العدالة التنظيمية).
وتختتم الدراسة بتوصيات عملية لتحسين بيئات العمل في المؤسسات الجزائرية من خلال التركيز على العدالة والتواصل والتطوير المهني، ودعم القيادة لتعزيز الاستقرار الوظيفي.En ligne : https://www.mediafire.com/file/ded7r7wxec87rmz/mimwar.pdf/file علاقة بيئة العمل بالاستقرار الوظيفي لدى العمال في المؤسسة الجزائرية [texte imprimé] / بروال رميسة, Auteur ; اشراف يحياوي مريم, Autre . - 2025 . - 81ص : جداول ؛ صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علاقة ؛ بيئة العمل ؛ الاستقرار الوظيفي ؛ العمال ؛ المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين بيئة العمل والاستقرار الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية، من منظور سوسيولوجي. أُجري البحث في شركة سافيليكو عين جاسر لتصنيع المنسوجات، بهدف تحليل كيفية تأثير الجوانب المادية والنفسية والتنظيمية والاجتماعية لبيئة
العمل على شعور الموظفين بالأمان الوظيفي واستعدادهم للبقاء في وظائفهم.
يتوزع البحث على خمسة فصول رئيسية:
-الإطار النظري: يُعرّف المفاهيم الأساسية مثل بيئة العمل والاستقرار الوظيفي، ويُحدد مشكلة البحث وفرضياته، ويعرض الدراسات السابقة محليًا ودوليًا.
-بيئة العمل: تناقش مكوناتها المادية والتنظيمية والاجتماعية والنفسية)، وأنواعها (التعاونية، والبيروقراطية، والسامة، إلخ)، وتأثيرها على أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي.
-الاستقرار الوظيفي : يدرس مؤشرات الاستقرار الولاء ، وانخفاض معدل دوران العمل والدافعية والعوامل المساهمة (أسلوب القيادة، والتواصل والعدالة والنظريات الاجتماعية والنفسية ذات
الصلة.
المنهجية تصف تصميم البحث، ومنهجية العينة، وأداة جمع البيانات (الاستبيان)، والأساليب الإحصائية المستخدمة للتحليل.
النتائج والمناقشة : تعرض نتائج الدراسة الميدانية، مؤكدةً أن بيئة العمل الداعمة والعادلة تُسهم بشكل كبير في استقرار الموظفين الوظيفي. كما تتضمن تفسير النتائج بناءً على النظريات الاجتماعية مثل هرم ماسلو للاحتياجات، ونظرية العدالة التنظيمية).
وتختتم الدراسة بتوصيات عملية لتحسين بيئات العمل في المؤسسات الجزائرية من خلال التركيز على العدالة والتواصل والتطوير المهني، ودعم القيادة لتعزيز الاستقرار الوظيفي.En ligne : https://www.mediafire.com/file/ded7r7wxec87rmz/mimwar.pdf/file Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5804TF 306.3/541/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
