| Titre : |
الديناميكيات الإجتماعية للعمل في المؤسسة الصناعية الجزائرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
علي زكاز, Auteur ; نصر الدين بوشيشة, Auteur ; محمد بومخلوف, Auteur |
| Editeur : |
الجزائر : كنوز الحكمة |
| Année de publication : |
2013 |
| Importance : |
183ص |
| Présentation : |
غ. ملون ، جداول ، أعمدة بيانية |
| Format : |
23 سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9947-60-004-7 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الديناميكيات الإجتماعية ؛ العمل ؛ المؤسسة الصناعية الجزائرية ؛ التنظيم الرسمي ؛ التنظيم غير الرسمي |
| Index. décimale : |
306.3 علم الاجتماع الاقتصادي |
| Résumé : |
تميز نظام المؤسسة عامة و نظام الأداء الوظيفي بالخصوص بوجهين مختلفين. فأما الوجه الأول فهو ثابت، حيث يتمثل في تلك القواعد وطرق التسيير المحددة من طرف إدارة المؤسسة لتحقيق السير العقلاني للعمل بهدف تقليص إلى حد ما كل السلوكات والتصرفات وكذا كل أنواع العلاقات الإنسانية التي تعرقل السير الحسن لنظام المؤسسة، بينما الوجه الثاني، فهو ديناميكي حيث يتمثل في تلك العلاقات الإنسانية التي تتشكل بين الالم كيف تحقيق أغراض شخصيةو/أو جماعية لا تتماشى بالضرورة وأهداف التنظيم الرسمي للمؤسسة. إن العلاقة بين ما يسمى التنظيم الرسمي و التنظيم غير الرسمي ليست علاقة امتداد أو علاقة تَمفْصل بينهما، بل هي علاقة تداخل وترصع للثاني في الأول.
يعتبر هذا الكتاب إذن محاولة لمعرفة أسباب و ظروف التطورات و التعاقُبات التي عرفها التنظيم الرسمي للمؤسسة الصناعية الجزائرية لاسيما الأهداف التي سطرت له والتي على أساسها تم تسييره. |
الديناميكيات الإجتماعية للعمل في المؤسسة الصناعية الجزائرية [texte imprimé] / علي زكاز, Auteur ; نصر الدين بوشيشة, Auteur ; محمد بومخلوف, Auteur . - الجزائر : كنوز الحكمة, 2013 . - 183ص : غ. ملون ، جداول ، أعمدة بيانية ; 23 سم. ISBN : 978-9947-60-004-7 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الديناميكيات الإجتماعية ؛ العمل ؛ المؤسسة الصناعية الجزائرية ؛ التنظيم الرسمي ؛ التنظيم غير الرسمي |
| Index. décimale : |
306.3 علم الاجتماع الاقتصادي |
| Résumé : |
تميز نظام المؤسسة عامة و نظام الأداء الوظيفي بالخصوص بوجهين مختلفين. فأما الوجه الأول فهو ثابت، حيث يتمثل في تلك القواعد وطرق التسيير المحددة من طرف إدارة المؤسسة لتحقيق السير العقلاني للعمل بهدف تقليص إلى حد ما كل السلوكات والتصرفات وكذا كل أنواع العلاقات الإنسانية التي تعرقل السير الحسن لنظام المؤسسة، بينما الوجه الثاني، فهو ديناميكي حيث يتمثل في تلك العلاقات الإنسانية التي تتشكل بين الالم كيف تحقيق أغراض شخصيةو/أو جماعية لا تتماشى بالضرورة وأهداف التنظيم الرسمي للمؤسسة. إن العلاقة بين ما يسمى التنظيم الرسمي و التنظيم غير الرسمي ليست علاقة امتداد أو علاقة تَمفْصل بينهما، بل هي علاقة تداخل وترصع للثاني في الأول.
يعتبر هذا الكتاب إذن محاولة لمعرفة أسباب و ظروف التطورات و التعاقُبات التي عرفها التنظيم الرسمي للمؤسسة الصناعية الجزائرية لاسيما الأهداف التي سطرت له والتي على أساسها تم تسييره. |
|  |
Affiner la recherche Interroger des sources externes
