المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي / شيبوب زغاد

Public ISBD Titre : المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط Type de document : texte imprimé Auteurs : شيبوب زغاد ; إشراف قاشي محمد Année de publication : 2016 Importance : 80 ص Présentation : جداول ، اشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الاداء الوظيفي ؛ المديرية ؛ الخدمات الجامعية؛ باتنة وسط Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة المناخ التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي ، حيث يعتبر المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها ، حيث يلعب هذا الاخير دورا كبيرا في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للعاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات ، وكذا الاتجاهات والسلوك، فالمناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل ابعادها ، وان نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه ان يشجع علي خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات و الاستقرار للافراد في البيئة التنظيمية الفاعلة ، ويشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم علي المشاركة في اتخاذ القرار والاسهام في رسم السياسات والخطط ويسود الشعور بالثقة بين الادارة و الافراد، وبذلك يساهم في رفع الاداء الوظيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الخلفية الفكرية للمناخ التنظيمي اولا: تعريف المناخ التنظيمي ثانيا: اهمية دراسة المناخ التنظيمي ثالثا: خصائص المناخ التنظيمي رابعا: عناصر المناخ التنظيمي خامسا: العوامل المؤثرة علي المناخ التنظيمي سادسا: انماط المناخ التنظيمي سابعا: نماذج وابعاد المناخ التنظيمي ثامنا: تحسين المناخ التنظيمي الفصل الثالث: الخلفية للاداء الوظيفي اولا: تعريف الاداء الوظيفي ثانيا: اهمية الاداء الوظيفي ثالثا: عناصر الاداء الوظيفي رابعا: محددات الاداء الوظيفي خامسا: معايير الاداء الوظيفي سادسا: تقييم الاداء الوظيفي سابعا: مراحل تقييم الاداء الوظيفي ثامنا: طرق تقييم الاداء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط [texte imprimé] / شيبوب زغاد ; إشراف قاشي محمد . - 2016 . - 80 ص : جداول ، اشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الاداء الوظيفي ؛ المديرية ؛ الخدمات الجامعية؛ باتنة وسط Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة المناخ التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي ، حيث يعتبر المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها ، حيث يلعب هذا الاخير دورا كبيرا في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للعاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات ، وكذا الاتجاهات والسلوك، فالمناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل ابعادها ، وان نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه ان يشجع علي خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات و الاستقرار للافراد في البيئة التنظيمية الفاعلة ، ويشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم علي المشاركة في اتخاذ القرار والاسهام في رسم السياسات والخطط ويسود الشعور بالثقة بين الادارة و الافراد، وبذلك يساهم في رفع الاداء الوظيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الخلفية الفكرية للمناخ التنظيمي اولا: تعريف المناخ التنظيمي ثانيا: اهمية دراسة المناخ التنظيمي ثالثا: خصائص المناخ التنظيمي رابعا: عناصر المناخ التنظيمي خامسا: العوامل المؤثرة علي المناخ التنظيمي سادسا: انماط المناخ التنظيمي سابعا: نماذج وابعاد المناخ التنظيمي ثامنا: تحسين المناخ التنظيمي الفصل الثالث: الخلفية للاداء الوظيفي اولا: تعريف الاداء الوظيفي ثانيا: اهمية الاداء الوظيفي ثالثا: عناصر الاداء الوظيفي رابعا: محددات الاداء الوظيفي خامسا: معايير الاداء الوظيفي سادسا: تقييم الاداء الوظيفي سابعا: مراحل تقييم الاداء الوظيفي ثامنا: طرق تقييم الاداء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1073TF	158.7/03/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200