Détail de l'auteur
Auteur إشراف قاشي محمد |
Documents disponibles écrits par cet auteur (11)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : التغيير التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : قدور أحلام, Auteur ; إشراف قاشي محمد Année de publication : 2020 Importance : 86ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التغيير التنظيمي ؛ الضغط المهني ؛الإطارات المتوسطة ؛ دراسة ميدانية ؛ مؤسسة سونلغاز ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة بمؤسسة سونلغاز باتنة، حيث تكونت العينة من 39 فرد أختيروا بطريقة عرضية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام إستبيانين من تصميم الباحثة إستبيان لقياس التغيير التنظيمي وإستبيان لقياس الضغط المهني، وبعد التأكد من خصائصهما السيكومترية تم تطبيقه على أفراد العينة خلال السنة الجامعية 2019-2020، وتمت المعالجة الإحصائية بالإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 23 حيث تم إستخدام معامل الإرتباط بيرسون وألفا كرونباخ وألفا الطبقية والتباين، وقد أشارت النتائج في الأخير إلى وجود علاقة إرتباطية دالة إحصائيا سالبة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي الفصل الثاني: التغيير التنظيمي الفصل الثالث: الضغط المهني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها التغيير التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بباتنة [texte imprimé] / قدور أحلام, Auteur ; إشراف قاشي محمد . - 2020 . - 86ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التغيير التنظيمي ؛ الضغط المهني ؛الإطارات المتوسطة ؛ دراسة ميدانية ؛ مؤسسة سونلغاز ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة بمؤسسة سونلغاز باتنة، حيث تكونت العينة من 39 فرد أختيروا بطريقة عرضية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام إستبيانين من تصميم الباحثة إستبيان لقياس التغيير التنظيمي وإستبيان لقياس الضغط المهني، وبعد التأكد من خصائصهما السيكومترية تم تطبيقه على أفراد العينة خلال السنة الجامعية 2019-2020، وتمت المعالجة الإحصائية بالإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 23 حيث تم إستخدام معامل الإرتباط بيرسون وألفا كرونباخ وألفا الطبقية والتباين، وقد أشارت النتائج في الأخير إلى وجود علاقة إرتباطية دالة إحصائيا سالبة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي الفصل الثاني: التغيير التنظيمي الفصل الثالث: الضغط المهني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2942TF 158.7/68/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة Type de document : texte imprimé Auteurs : قالة كنزة ; إشراف قاشي محمد Année de publication : 2016 Importance : 145ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية؛ الأداء ؛ العمال ؛ وحدة العصير والمصبرات ؛ مدينة منعة ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بـالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة، إلى دراسة ومحاولة التعرف على طبيعة ونوع العلاقة السائدة بين عمال وحدة العصير والمصبرات بمدينة منعة، بناء على دراسة الثقافة التنظيمة التي تتخذها هذه المؤسسة، وذلك من خلال دراسة لبعض المتغيرات والأبعاد التي تعمل بها معظم المؤسسات، كالمشاركة في إتخاذ القرار، العمل الجماعي، الالتزام واحترام قيمة الوقت، تشجيع الإبداع والإبتكار وغيرها، أين أسفرت نتائج الدراسة عقب كل من عملية التحليل والتفسير على بعض النتائج ممثلة في نتيجة عامة، كان مفادها أن هناك علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية السائدة على أداء العمال في المصنع، لكون أن هؤلاء العمال على دراية تامة بأهمية الأبعاد المرتبطة بالوقت والإحترام، الإبداع وغيرها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الأداء الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتحليلها الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة [texte imprimé] / قالة كنزة ; إشراف قاشي محمد . - 2016 . - 145ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية؛ الأداء ؛ العمال ؛ وحدة العصير والمصبرات ؛ مدينة منعة ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بـالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة، إلى دراسة ومحاولة التعرف على طبيعة ونوع العلاقة السائدة بين عمال وحدة العصير والمصبرات بمدينة منعة، بناء على دراسة الثقافة التنظيمة التي تتخذها هذه المؤسسة، وذلك من خلال دراسة لبعض المتغيرات والأبعاد التي تعمل بها معظم المؤسسات، كالمشاركة في إتخاذ القرار، العمل الجماعي، الالتزام واحترام قيمة الوقت، تشجيع الإبداع والإبتكار وغيرها، أين أسفرت نتائج الدراسة عقب كل من عملية التحليل والتفسير على بعض النتائج ممثلة في نتيجة عامة، كان مفادها أن هناك علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية السائدة على أداء العمال في المصنع، لكون أن هؤلاء العمال على دراية تامة بأهمية الأبعاد المرتبطة بالوقت والإحترام، الإبداع وغيرها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الأداء الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتحليلها الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 994TF 158.7/18/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة : دراسة ميدانية في مركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 -ولاية باتنة- Type de document : texte imprimé Auteurs : لبوخ سمية, Auteur ; إشراف قاشي محمد Année de publication : 2019 Importance : 97ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الرضا الوظيفي ؛ المرأة العاملة ؛ دراسة ميدانية ؛ مركز التكوين المهني والتمهين ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التأكد من إمكانية وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية من خلال أبعادها (القيم، المعتقدات، التوقعات، والأعراف) بالرضا الوظيفي، لدى المرأة العاملة بمركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 (الجزائر)، حيث تكونت عينة الدراسة من (50) عاملة من أصل (120) عامل وعاملة، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بشكل أساسي، أما بالنسبة للأدوات المعتمدة فقد تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات: الأول خصص لقياس مستوى الثقافة التنظيمية بالمركز، والثاني لقياس مستوى الرضا الوظيفي للعاملات بالمركز، كما تم إعتماد معامل الإرتباط بيرسون للتأكد من العلاقة بين المتغيرين، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كما توصلت هذه الدراسة إلى: -مستوى الثقافة التنظيمية بمركز التكوين المهني والتمهين باتنة 1 من وجهة نظر العاملات منخفض -علاقة القيم التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة المعتقدات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة التوقعات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة الأعراف التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للبيانات الديمغرافية (السن، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) في الرضا الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: إشكالية الدراسة وفرضياتها الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الرضا الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة وتفسير النتائج الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة : دراسة ميدانية في مركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 -ولاية باتنة- [texte imprimé] / لبوخ سمية, Auteur ; إشراف قاشي محمد . - 2019 . - 97ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الرضا الوظيفي ؛ المرأة العاملة ؛ دراسة ميدانية ؛ مركز التكوين المهني والتمهين ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التأكد من إمكانية وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية من خلال أبعادها (القيم، المعتقدات، التوقعات، والأعراف) بالرضا الوظيفي، لدى المرأة العاملة بمركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 (الجزائر)، حيث تكونت عينة الدراسة من (50) عاملة من أصل (120) عامل وعاملة، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بشكل أساسي، أما بالنسبة للأدوات المعتمدة فقد تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات: الأول خصص لقياس مستوى الثقافة التنظيمية بالمركز، والثاني لقياس مستوى الرضا الوظيفي للعاملات بالمركز، كما تم إعتماد معامل الإرتباط بيرسون للتأكد من العلاقة بين المتغيرين، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كما توصلت هذه الدراسة إلى: -مستوى الثقافة التنظيمية بمركز التكوين المهني والتمهين باتنة 1 من وجهة نظر العاملات منخفض -علاقة القيم التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة المعتقدات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة التوقعات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة الأعراف التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للبيانات الديمغرافية (السن، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) في الرضا الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: إشكالية الدراسة وفرضياتها الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الرضا الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة وتفسير النتائج Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2658TF 158.7/54/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : الرضا الوظيفي وعلاقة بالفاعلية التنظيمي لدى موظفي مديرية الموارد المائية : دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : خير الدين مسعودان, Auteur ; إشراف قاشي محمد Année de publication : 2016 Importance : 71ص Présentation : جداول- دوائر نسبية Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الرضا الوظيفي ؛ الفاعلية التنظيمي؛ الموظفين ؛ مديرية الموارد المائية ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة الرضا الوظيفي وعلاقة بالفاعلية التنظيمي لدى موظفي مديرية الموارد المائية، أين هدفت إلى معرفة واقع الموظفين والوقوف على عوامل الرضا الوظيفي، اضافة إلى معرفة العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفي والفاعلية التنظيمية لدى موظفي مديرية الموارد المائية، انطلاقا من القيام بدراسة نظرية شملت مختلف المفاهيم والموضوعات المرتبطة بالدراسة، محاولة تجسديها على أرض الواقع وعلى عينة قدرت ب 30 موظف من كلا الجنسين، أين تم التوصل الى مجموعة من النتائج، كان على رأسها، تواجد علاقة ذات دلالة إحصائية سلبية بين الرضا الوظيفي والفاعلية التنظيمية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الرضا الوظيفي الفصل الثالث : الفاعلية التنظيمية الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض النتائج الفرضيات الفصل السادس: مناقشة النتائج وتفسيرها الرضا الوظيفي وعلاقة بالفاعلية التنظيمي لدى موظفي مديرية الموارد المائية : دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية باتنة [texte imprimé] / خير الدين مسعودان, Auteur ; إشراف قاشي محمد . - 2016 . - 71ص : جداول- دوائر نسبية ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الرضا الوظيفي ؛ الفاعلية التنظيمي؛ الموظفين ؛ مديرية الموارد المائية ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة الرضا الوظيفي وعلاقة بالفاعلية التنظيمي لدى موظفي مديرية الموارد المائية، أين هدفت إلى معرفة واقع الموظفين والوقوف على عوامل الرضا الوظيفي، اضافة إلى معرفة العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفي والفاعلية التنظيمية لدى موظفي مديرية الموارد المائية، انطلاقا من القيام بدراسة نظرية شملت مختلف المفاهيم والموضوعات المرتبطة بالدراسة، محاولة تجسديها على أرض الواقع وعلى عينة قدرت ب 30 موظف من كلا الجنسين، أين تم التوصل الى مجموعة من النتائج، كان على رأسها، تواجد علاقة ذات دلالة إحصائية سلبية بين الرضا الوظيفي والفاعلية التنظيمية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الرضا الوظيفي الفصل الثالث : الفاعلية التنظيمية الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض النتائج الفرضيات الفصل السادس: مناقشة النتائج وتفسيرها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 996TF 158.7/16/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط Type de document : texte imprimé Auteurs : شيبوب زغاد ; إشراف قاشي محمد Année de publication : 2016 Importance : 80 ص Présentation : جداول ، اشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الاداء الوظيفي ؛ المديرية ؛ الخدمات الجامعية؛ باتنة وسط Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة المناخ التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي ، حيث يعتبر المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها ، حيث يلعب هذا الاخير دورا كبيرا في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للعاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات ، وكذا الاتجاهات والسلوك، فالمناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل ابعادها ، وان نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه ان يشجع علي خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات و الاستقرار للافراد في البيئة التنظيمية الفاعلة ، ويشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم علي المشاركة في اتخاذ القرار والاسهام في رسم السياسات والخطط ويسود الشعور بالثقة بين الادارة و الافراد، وبذلك يساهم في رفع الاداء الوظيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الخلفية الفكرية للمناخ التنظيمي اولا: تعريف المناخ التنظيمي ثانيا: اهمية دراسة المناخ التنظيمي ثالثا: خصائص المناخ التنظيمي رابعا: عناصر المناخ التنظيمي خامسا: العوامل المؤثرة علي المناخ التنظيمي سادسا: انماط المناخ التنظيمي سابعا: نماذج وابعاد المناخ التنظيمي ثامنا: تحسين المناخ التنظيمي الفصل الثالث: الخلفية للاداء الوظيفي اولا: تعريف الاداء الوظيفي ثانيا: اهمية الاداء الوظيفي ثالثا: عناصر الاداء الوظيفي رابعا: محددات الاداء الوظيفي خامسا: معايير الاداء الوظيفي سادسا: تقييم الاداء الوظيفي سابعا: مراحل تقييم الاداء الوظيفي ثامنا: طرق تقييم الاداء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط [texte imprimé] / شيبوب زغاد ; إشراف قاشي محمد . - 2016 . - 80 ص : جداول ، اشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الاداء الوظيفي ؛ المديرية ؛ الخدمات الجامعية؛ باتنة وسط Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة المناخ التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي ، حيث يعتبر المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها ، حيث يلعب هذا الاخير دورا كبيرا في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للعاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات ، وكذا الاتجاهات والسلوك، فالمناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل ابعادها ، وان نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه ان يشجع علي خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات و الاستقرار للافراد في البيئة التنظيمية الفاعلة ، ويشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم علي المشاركة في اتخاذ القرار والاسهام في رسم السياسات والخطط ويسود الشعور بالثقة بين الادارة و الافراد، وبذلك يساهم في رفع الاداء الوظيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الخلفية الفكرية للمناخ التنظيمي اولا: تعريف المناخ التنظيمي ثانيا: اهمية دراسة المناخ التنظيمي ثالثا: خصائص المناخ التنظيمي رابعا: عناصر المناخ التنظيمي خامسا: العوامل المؤثرة علي المناخ التنظيمي سادسا: انماط المناخ التنظيمي سابعا: نماذج وابعاد المناخ التنظيمي ثامنا: تحسين المناخ التنظيمي الفصل الثالث: الخلفية للاداء الوظيفي اولا: تعريف الاداء الوظيفي ثانيا: اهمية الاداء الوظيفي ثالثا: عناصر الاداء الوظيفي رابعا: محددات الاداء الوظيفي خامسا: معايير الاداء الوظيفي سادسا: تقييم الاداء الوظيفي سابعا: مراحل تقييم الاداء الوظيفي ثامنا: طرق تقييم الاداء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1073TF 158.7/03/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible تحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقتها بالنمو الوظيفي لدى مستشاري التوجيه والإدماج المهنيين / الحانية سليمة
PermalinkPermalink
Permalink
PermalinkPermalinkPermalink
