Détail de l'auteur
Auteur إشراف قارح سماح |
Documents disponibles écrits par cet auteur (5)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : البرامج التدريبية وعلاقتها بتعديل السلوك التنظيمي في المؤسسات الجزائرية : دراسة ميدانية بعدة مؤسسات تربوية برأس العيون، أولاد سلام، مروانة، القصبات، أولاد سي سليمان ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : فتيحة رجوح, Auteur ; إشراف قارح سماح Année de publication : 2016 Importance : 137ص Présentation : مخططات Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : البرامج التدريبية ؛ السلوك التنظيمي ؛ المؤسسات الجزائرية ؛ مؤسسات تربوية برأس العيون ؛ أولاد سلام؛ مروانة ؛ القصبات ؛ أولاد سي سليمان ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالبرامج التدريبية وعلاقتها بتعديل السلوك التنظيمي في المؤسسات الجزائرية، إلى الكشف عن العلاقة بين أهداف البرامج التدريبية وتعديل السلوكي لدى مشرفي التربية في مؤسسات التعليم المتوسط والثانوي، أين تمت دراسة هذا الموضوع وفقا لنوعين من المعالجة، الأولى نظرية إرتكزت في ضبط المفاهيم والمتغيرات، والثانية تطبيقية شملت الإجراءات المنهجية للدراسة والفحص الكمي للبيانات، وهو الأمر الذي مكن الدراسة الى الوصول إلى مجموعة من النتائج كان على رأسها، وجود علاقة بين أهداف البرامج التدريبية وتعديل مستوى الإدراك لدى مشرفي التربية وعدم تحققها عند مستوى التعلم. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار النظري للبرامج التدريبية الفصل الثاني: المعالجة النظرية للسلوك التنظيمي الفصل الثالث : الإجراءات المنهجية الفصل الرابع : عرض النتائج ومناقشتها البرامج التدريبية وعلاقتها بتعديل السلوك التنظيمي في المؤسسات الجزائرية : دراسة ميدانية بعدة مؤسسات تربوية برأس العيون، أولاد سلام، مروانة، القصبات، أولاد سي سليمان ولاية باتنة [texte imprimé] / فتيحة رجوح, Auteur ; إشراف قارح سماح . - 2016 . - 137ص : مخططات ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : البرامج التدريبية ؛ السلوك التنظيمي ؛ المؤسسات الجزائرية ؛ مؤسسات تربوية برأس العيون ؛ أولاد سلام؛ مروانة ؛ القصبات ؛ أولاد سي سليمان ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالبرامج التدريبية وعلاقتها بتعديل السلوك التنظيمي في المؤسسات الجزائرية، إلى الكشف عن العلاقة بين أهداف البرامج التدريبية وتعديل السلوكي لدى مشرفي التربية في مؤسسات التعليم المتوسط والثانوي، أين تمت دراسة هذا الموضوع وفقا لنوعين من المعالجة، الأولى نظرية إرتكزت في ضبط المفاهيم والمتغيرات، والثانية تطبيقية شملت الإجراءات المنهجية للدراسة والفحص الكمي للبيانات، وهو الأمر الذي مكن الدراسة الى الوصول إلى مجموعة من النتائج كان على رأسها، وجود علاقة بين أهداف البرامج التدريبية وتعديل مستوى الإدراك لدى مشرفي التربية وعدم تحققها عند مستوى التعلم. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار النظري للبرامج التدريبية الفصل الثاني: المعالجة النظرية للسلوك التنظيمي الفصل الثالث : الإجراءات المنهجية الفصل الرابع : عرض النتائج ومناقشتها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 992TF 158.7/42/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : البرامج التدريبية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية في المؤسسات العمومية : دراسة ميدانية في المؤسسات التربوية (راس العيون، مروانة، القصبات، اولاد سلام، اولاد سي سليمان) (ولاية باتنة) Type de document : texte imprimé Auteurs : حداد سعاد, Auteur ; إشراف قارح سماح Année de publication : 2016 Importance : 116 ص Présentation : أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : البرامج التدريبية ؛ التنمية ؛ الموارد البشرية ؛ المؤسسات العمومية ؛ المؤسسات التربوية ؛ رأس لعيون ؛ مروانة ؛ القصبات ؛ أولاد سلام ؛ اولاد سي سليمان ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة تحديد العلاقة بين البرامج التدريبية وتنمية الموارد البشرية لدي مشرفي التربية المتكونين بمركز ثانوية عمار زواكري براس العيون لما يكتسيه النشاط التدريبي في تكوين الكوادر البشرية ، بغية تطوير كفاياتهم ، و الذي ينعكس بدوره علي تطوير أداء المؤسسة من جميع جوانبها ، وهناك اساليب مختلفة للتدريب منها داخل القاعات او خارجها، والهدف الاساسي للتدريب هو تقوية العلاقات الانسانية بين العاملين و زيادة الاستقرار في العمل مما ينعكس علي ايجابا علي المؤسسة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : المعالجة النظرية للتدريب الفصل الثاني: المعالجة النظرية لتنمية الموارد البشرية اولا: ماهية تنمية الموارد البشرية ثانيا: تطبيقات تنمية الموارد البشرية الفصل الثالث : اجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع : تفريغ البيانات وتحليليها البرامج التدريبية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية في المؤسسات العمومية : دراسة ميدانية في المؤسسات التربوية (راس العيون، مروانة، القصبات، اولاد سلام، اولاد سي سليمان) (ولاية باتنة) [texte imprimé] / حداد سعاد, Auteur ; إشراف قارح سماح . - 2016 . - 116 ص : أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : البرامج التدريبية ؛ التنمية ؛ الموارد البشرية ؛ المؤسسات العمومية ؛ المؤسسات التربوية ؛ رأس لعيون ؛ مروانة ؛ القصبات ؛ أولاد سلام ؛ اولاد سي سليمان ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة تحديد العلاقة بين البرامج التدريبية وتنمية الموارد البشرية لدي مشرفي التربية المتكونين بمركز ثانوية عمار زواكري براس العيون لما يكتسيه النشاط التدريبي في تكوين الكوادر البشرية ، بغية تطوير كفاياتهم ، و الذي ينعكس بدوره علي تطوير أداء المؤسسة من جميع جوانبها ، وهناك اساليب مختلفة للتدريب منها داخل القاعات او خارجها، والهدف الاساسي للتدريب هو تقوية العلاقات الانسانية بين العاملين و زيادة الاستقرار في العمل مما ينعكس علي ايجابا علي المؤسسة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : المعالجة النظرية للتدريب الفصل الثاني: المعالجة النظرية لتنمية الموارد البشرية اولا: ماهية تنمية الموارد البشرية ثانيا: تطبيقات تنمية الموارد البشرية الفصل الثالث : اجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع : تفريغ البيانات وتحليليها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1074TF 158.7/09/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : تحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقتها بتطوير المسار الوظيفي لدى الموظفين : دراسة ميدانية في المديرية العلمية لإتصالات الجزائر باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بعزيز غالية, Auteur ; إشراف قارح سماح Année de publication : 2017 Importance : 127 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الإحتياجات التدريبية ؛ التطوير ؛ المسار الوظيفي ؛ الموظفين ؛ دراسة ميدانية ؛ المديرية العلمية لإتصالات الجزائر ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بتحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقتها بتطوير المسار الوظيفي لدى الموظفين، إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة تربط بين تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير المسار الوظيفي للموظفين، حيث تم دراسة الموضوع وفقا لنوعين من المعالجة الأولى نظرية شملت مختلف المفاهيم والمتغيرات المفاهيمية، والثانية دراسة ميدانية تطبيقية والتي شملت مجموعة من الموظفين بلغ عددها 40 موضفا بالمديرية العلمية لاتصالات الجزائر لولاية باتنة، أين توصلت الدراسة لمجموعة من المفاهيم كان على رأسها عدم وجود علاقة ارتباطية بين تحليل الوظيفة والترقية لدى موظفي المديرية العلمية لاتصالات الجزائر بباتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : تحديد الإحتياجات التدريبية الفصل الثاني: تطوير المسار الوظيفي الفصل الثالث : العلاقة بين تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير المسار الوظيفي الفصل الرابع : الإطار العام للدراسة الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الفرضيات تحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقتها بتطوير المسار الوظيفي لدى الموظفين : دراسة ميدانية في المديرية العلمية لإتصالات الجزائر باتنة [texte imprimé] / بعزيز غالية, Auteur ; إشراف قارح سماح . - 2017 . - 127 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الإحتياجات التدريبية ؛ التطوير ؛ المسار الوظيفي ؛ الموظفين ؛ دراسة ميدانية ؛ المديرية العلمية لإتصالات الجزائر ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بتحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقتها بتطوير المسار الوظيفي لدى الموظفين، إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة تربط بين تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير المسار الوظيفي للموظفين، حيث تم دراسة الموضوع وفقا لنوعين من المعالجة الأولى نظرية شملت مختلف المفاهيم والمتغيرات المفاهيمية، والثانية دراسة ميدانية تطبيقية والتي شملت مجموعة من الموظفين بلغ عددها 40 موضفا بالمديرية العلمية لاتصالات الجزائر لولاية باتنة، أين توصلت الدراسة لمجموعة من المفاهيم كان على رأسها عدم وجود علاقة ارتباطية بين تحليل الوظيفة والترقية لدى موظفي المديرية العلمية لاتصالات الجزائر بباتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : تحديد الإحتياجات التدريبية الفصل الثاني: تطوير المسار الوظيفي الفصل الثالث : العلاقة بين تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير المسار الوظيفي الفصل الرابع : الإطار العام للدراسة الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الفرضيات Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1339TF 158.7/30/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالفعالية التنظيمية في المنظمات الجزائرية : دراسة عينة من موظفي الولاية مقر الولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : زدام فضيلة, Auteur ; إشراف قارح سماح Année de publication : 2016 Importance : 129 ص Présentation : جداول- أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التخطيط ؛ المسار الوظيفي ؛ الفعالية التنظيمية ؛ المنظمات الجزائرية ؛ موظفي الولاية باتنة Index. décimale : 158.7علم النفس الصناعي Résumé : عالجت المذكرة عملية تخطيط المسار الوظيفي الذي لا يقع علي عاتق المؤسسة فحسب بل يتعده ليشمل الفرد ، فعلي الموظف ان يرسم المسار الذي يري من خلاله مستقبله الوظيفي شريطة ان يكون هذا التصور مقرونا بقدراته و مهاراته التي تؤهله للوصول الي ما يخطط له ، بالاضافة الي تكفل المنظمة بصيانة القوي العاملة وتنميتها وفق المسار الوظيفي المخطط له ، بغية تحقيق اهدافه المستقبلية.. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : معالجة نظرية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي اولا: مفهوم تخطيط المسار الوظيفي ثانيا: تطور الاهتمام بالمسار الوظيفي ثالثا: المقاربات العلمية للمسار الوظيفي ومدخله رابعا: اهمية واهداف تخطيط المسار الوظيفي خامسا: مراحل تخطيط المسار الوظيفي الفصل الثاني : معالجة نظرية لموضوع الفاعلية التنظيمية اولا: مفهوم الفاعلية التنظيمية ثانيا: نظريات الفعالية التنظيمية ثالثا: مدخل دراسة الفعالية التنظيمية رابعا: مؤشرات الفعالية التنظيمية خامسا: العوامل المؤثرة في الفعالية التنظيمية سادسا: أسباب سوء الفعالية و انعكاساتها الفصل الثالث : العلاقة بين تخطيط المسار الوظيفي والفعالية التنظيمية اولا: الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي ثانيا: ايجابيات برنامج تخطيط المسار الوظيفي علي الفعاليةالتنظيمية الفصل الرابع: اشكالية الدراسة الفصل الخامس: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل السادس: عرض بيانات الدراسة وتحليلها تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالفعالية التنظيمية في المنظمات الجزائرية : دراسة عينة من موظفي الولاية مقر الولاية باتنة [texte imprimé] / زدام فضيلة, Auteur ; إشراف قارح سماح . - 2016 . - 129 ص : جداول- أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التخطيط ؛ المسار الوظيفي ؛ الفعالية التنظيمية ؛ المنظمات الجزائرية ؛ موظفي الولاية باتنة Index. décimale : 158.7علم النفس الصناعي Résumé : عالجت المذكرة عملية تخطيط المسار الوظيفي الذي لا يقع علي عاتق المؤسسة فحسب بل يتعده ليشمل الفرد ، فعلي الموظف ان يرسم المسار الذي يري من خلاله مستقبله الوظيفي شريطة ان يكون هذا التصور مقرونا بقدراته و مهاراته التي تؤهله للوصول الي ما يخطط له ، بالاضافة الي تكفل المنظمة بصيانة القوي العاملة وتنميتها وفق المسار الوظيفي المخطط له ، بغية تحقيق اهدافه المستقبلية.. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : معالجة نظرية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي اولا: مفهوم تخطيط المسار الوظيفي ثانيا: تطور الاهتمام بالمسار الوظيفي ثالثا: المقاربات العلمية للمسار الوظيفي ومدخله رابعا: اهمية واهداف تخطيط المسار الوظيفي خامسا: مراحل تخطيط المسار الوظيفي الفصل الثاني : معالجة نظرية لموضوع الفاعلية التنظيمية اولا: مفهوم الفاعلية التنظيمية ثانيا: نظريات الفعالية التنظيمية ثالثا: مدخل دراسة الفعالية التنظيمية رابعا: مؤشرات الفعالية التنظيمية خامسا: العوامل المؤثرة في الفعالية التنظيمية سادسا: أسباب سوء الفعالية و انعكاساتها الفصل الثالث : العلاقة بين تخطيط المسار الوظيفي والفعالية التنظيمية اولا: الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي ثانيا: ايجابيات برنامج تخطيط المسار الوظيفي علي الفعاليةالتنظيمية الفصل الرابع: اشكالية الدراسة الفصل الخامس: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل السادس: عرض بيانات الدراسة وتحليلها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1072TF 158.7/12/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب التربية والتعليم والمناهج Disponible
Titre : علاقة إستراتيجية التوظيف بجودة أداء العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز بمدينة باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : عصام ساسي, Auteur ; إشراف قارح سماح Année de publication : 2018 Importance : 131 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : إستراتيجية التوظيف ؛ الجودة ؛ أداء العاملين ؛ مؤسسة صناعة قارورات الغاز ؛ مدينة باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة التالية الى معرفة علاقة إستراتيجية التوظيف من خلال أبعادها المتمثلة في التخطيط، تحديد الإحتياجات، الاستقطاب، الإختبار والتعيين بجودة أداء العاملين، لدى موظفي مؤسسة صناعة قارورات الغاز بولاية باتنة، بناء على دراسة نظرية لماهية المفاهيم، وأخرى ميدانية والتي تم تجسيدها على عينة قدرت بـ 70 موظف بالمؤسسة، أين توصلت الدراسة بعد كل من عملية التحليل والتفسير الى مجموعة من النتائج، من بينها، وجود علاقة إرتباطية موجبة بين كل من إستراتيجية التخطيط وتحديد الإحتياجات وجودة أداء العاملين، وبين كل من إستراتيجية الإستقطاب وجودة أداء العاملين وقيمة معامل الإرتباط. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل مفاهيمي الفصل الثاني: إستراتيجية التوظيف الفصل الثالث : جودة أداء العاملين الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة علاقة إستراتيجية التوظيف بجودة أداء العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز بمدينة باتنة [texte imprimé] / عصام ساسي, Auteur ; إشراف قارح سماح . - 2018 . - 131 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : إستراتيجية التوظيف ؛ الجودة ؛ أداء العاملين ؛ مؤسسة صناعة قارورات الغاز ؛ مدينة باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة التالية الى معرفة علاقة إستراتيجية التوظيف من خلال أبعادها المتمثلة في التخطيط، تحديد الإحتياجات، الاستقطاب، الإختبار والتعيين بجودة أداء العاملين، لدى موظفي مؤسسة صناعة قارورات الغاز بولاية باتنة، بناء على دراسة نظرية لماهية المفاهيم، وأخرى ميدانية والتي تم تجسيدها على عينة قدرت بـ 70 موظف بالمؤسسة، أين توصلت الدراسة بعد كل من عملية التحليل والتفسير الى مجموعة من النتائج، من بينها، وجود علاقة إرتباطية موجبة بين كل من إستراتيجية التخطيط وتحديد الإحتياجات وجودة أداء العاملين، وبين كل من إستراتيجية الإستقطاب وجودة أداء العاملين وقيمة معامل الإرتباط. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل مفاهيمي الفصل الثاني: إستراتيجية التوظيف الفصل الثالث : جودة أداء العاملين الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1932TF 158.7/49/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
