Détail de l'auteur
Auteur عصام ساسي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : علاقة إستراتيجية التوظيف بجودة أداء العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز بمدينة باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : عصام ساسي, Auteur ; إشراف قارح سماح Année de publication : 2018 Importance : 131 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : إستراتيجية التوظيف ؛ الجودة ؛ أداء العاملين ؛ مؤسسة صناعة قارورات الغاز ؛ مدينة باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة التالية الى معرفة علاقة إستراتيجية التوظيف من خلال أبعادها المتمثلة في التخطيط، تحديد الإحتياجات، الاستقطاب، الإختبار والتعيين بجودة أداء العاملين، لدى موظفي مؤسسة صناعة قارورات الغاز بولاية باتنة، بناء على دراسة نظرية لماهية المفاهيم، وأخرى ميدانية والتي تم تجسيدها على عينة قدرت بـ 70 موظف بالمؤسسة، أين توصلت الدراسة بعد كل من عملية التحليل والتفسير الى مجموعة من النتائج، من بينها، وجود علاقة إرتباطية موجبة بين كل من إستراتيجية التخطيط وتحديد الإحتياجات وجودة أداء العاملين، وبين كل من إستراتيجية الإستقطاب وجودة أداء العاملين وقيمة معامل الإرتباط. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل مفاهيمي الفصل الثاني: إستراتيجية التوظيف الفصل الثالث : جودة أداء العاملين الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة علاقة إستراتيجية التوظيف بجودة أداء العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز بمدينة باتنة [texte imprimé] / عصام ساسي, Auteur ; إشراف قارح سماح . - 2018 . - 131 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : إستراتيجية التوظيف ؛ الجودة ؛ أداء العاملين ؛ مؤسسة صناعة قارورات الغاز ؛ مدينة باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة التالية الى معرفة علاقة إستراتيجية التوظيف من خلال أبعادها المتمثلة في التخطيط، تحديد الإحتياجات، الاستقطاب، الإختبار والتعيين بجودة أداء العاملين، لدى موظفي مؤسسة صناعة قارورات الغاز بولاية باتنة، بناء على دراسة نظرية لماهية المفاهيم، وأخرى ميدانية والتي تم تجسيدها على عينة قدرت بـ 70 موظف بالمؤسسة، أين توصلت الدراسة بعد كل من عملية التحليل والتفسير الى مجموعة من النتائج، من بينها، وجود علاقة إرتباطية موجبة بين كل من إستراتيجية التخطيط وتحديد الإحتياجات وجودة أداء العاملين، وبين كل من إستراتيجية الإستقطاب وجودة أداء العاملين وقيمة معامل الإرتباط. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل مفاهيمي الفصل الثاني: إستراتيجية التوظيف الفصل الثالث : جودة أداء العاملين الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1932TF 158.7/49/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
