Détail de l'auteur
Auteur إشراف السعيد عواشرية |
Documents disponibles écrits par cet auteur (5)
Affiner la recherche Interroger des sources externesطريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) / أيوب بن علجية
Titre : طريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) Type de document : texte imprimé Auteurs : أيوب بن علجية, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية Année de publication : 2021 Importance : 91ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الى:-التعريف على الإستراتجية التي تمكن من تحسين الإنتاجية في مؤسسة الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس -التعرف على الأسلوب المقلص لخطوات العمل بمجمع الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس ثم البحث عبر مسح شامل للمؤسسة‘وتم الإعتماد على المنهج الوصفي للملائمته أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام أداتي مخطط باريتو لتحديد المشكلات والتعرف على نسبة تأثيرها ومخطط عظم السمكة لتحديد الأسباب التي تؤدي إلى المشكلات ووضع حلول لها وتم تطبيق هذه الأدوات على مجتمع البحث المذكور سابقا خلال السنة الجامعية 2020/2021 وتم المعالجة الإحصائية باستخدام النسب المئوية وقد توصل الباحث الى مجموعة من الإستنتاجات أهمها أن:-الإنتاجية تتحسن بالإستعانة بالتكنولوجيا في تأدية المهام... -لاتتقلص عدد خطوات مهام العمل بدمج النشاطات المتتابعة... فهرس المحتويات:الفصل الأول الايطار العام للبحث الفصل الثاني تحسبين الإنتاجية الفصل الثالث نظام الجودة الفصل الرابع الاجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس عرض وتحليل النتائج ومناقشاتها طريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) [texte imprimé] / أيوب بن علجية, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية . - 2021 . - 91ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الى:-التعريف على الإستراتجية التي تمكن من تحسين الإنتاجية في مؤسسة الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس -التعرف على الأسلوب المقلص لخطوات العمل بمجمع الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس ثم البحث عبر مسح شامل للمؤسسة‘وتم الإعتماد على المنهج الوصفي للملائمته أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام أداتي مخطط باريتو لتحديد المشكلات والتعرف على نسبة تأثيرها ومخطط عظم السمكة لتحديد الأسباب التي تؤدي إلى المشكلات ووضع حلول لها وتم تطبيق هذه الأدوات على مجتمع البحث المذكور سابقا خلال السنة الجامعية 2020/2021 وتم المعالجة الإحصائية باستخدام النسب المئوية وقد توصل الباحث الى مجموعة من الإستنتاجات أهمها أن:-الإنتاجية تتحسن بالإستعانة بالتكنولوجيا في تأدية المهام... -لاتتقلص عدد خطوات مهام العمل بدمج النشاطات المتتابعة... فهرس المحتويات:الفصل الأول الايطار العام للبحث الفصل الثاني تحسبين الإنتاجية الفصل الثالث نظام الجودة الفصل الرابع الاجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس عرض وتحليل النتائج ومناقشاتها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3709TF 158.7/85/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : أبعاد إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بالثقافة التنظيمية : دراسة ميدانية بمصنع سلامة بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن عزيزة حمدي, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية Année de publication : 2021 Importance : 84ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الجودة الشاملة ، الثقافة التنظيمية ؛ مصنع سلامة ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة إستخدام أبعاد إدارة الجودة الشاملة بمصنع سلامة بولاية باتنة حسب تقديرات العمال، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وتطبيقه على عينة قوامها 60 موظف بالمصنع تم إختيارهم بطريقة عرضية، أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام أداة الإستبيان لتحديد مقياس أبعاد إدارة الجودة الشاملة، وبعد إستعمال الأساليب الإحصائية المناسبة كالنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية ومعامل الإرتباط بيرسون، تم التوصل إلى أن إرتفاع درجة إستخدام كل من أبعاد إدارة الجودة الشاملة والثقافة التنظيمية من وجهة نظر العاملين، وكذلك وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بينهما. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: أبعاد إدارة الجودة الشاملة الفصل الثالث: الثقافة التنظيمية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج البحث أبعاد إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بالثقافة التنظيمية : دراسة ميدانية بمصنع سلامة بولاية باتنة [texte imprimé] / بن عزيزة حمدي, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية . - 2021 . - 84ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الجودة الشاملة ، الثقافة التنظيمية ؛ مصنع سلامة ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة إستخدام أبعاد إدارة الجودة الشاملة بمصنع سلامة بولاية باتنة حسب تقديرات العمال، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وتطبيقه على عينة قوامها 60 موظف بالمصنع تم إختيارهم بطريقة عرضية، أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام أداة الإستبيان لتحديد مقياس أبعاد إدارة الجودة الشاملة، وبعد إستعمال الأساليب الإحصائية المناسبة كالنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية ومعامل الإرتباط بيرسون، تم التوصل إلى أن إرتفاع درجة إستخدام كل من أبعاد إدارة الجودة الشاملة والثقافة التنظيمية من وجهة نظر العاملين، وكذلك وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بينهما. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: أبعاد إدارة الجودة الشاملة الفصل الثالث: الثقافة التنظيمية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج البحث Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3722TF 158.7/87/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2 Type de document : texte imprimé Auteurs : عزوز منال, Auteur ; بوجلال إيمان, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية Année de publication : 2022 Importance : 67ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : إستراتيجيات الإدارة ؛ الموارد البشرية الخضراء ؛ الحياة الوظيفية ؛ الموظفين ؛ جامعة باتنة 1 ؛ جامعة باتنة 2 Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2، حيث تكونت العينة من 50 موظفا إداريا تم إختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم إستخدام إستبيان لقياس إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء من تصميم الباحثتان وإستبيان جاهز لقياس جودة الحياة الوظيفية، وفي الأخير أشارت النتائج إلى إنخفاض درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة الجامعتين المذكرتين سابقا وإرتفاع جودة الحياة الوظيفية، وتؤثر إستراتيجية التدريب الأخضر تأثيرا دالا إحصائيا في جودة الحياة الوظيفية وعدم تأثير إستراتيجية التوظيف الأخضر في ذلك. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء الفصل الثالث: جودة الحياة الوظيفية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث ومناقشتها وتفسيرها في ضوء فرضياته إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2 [texte imprimé] / عزوز منال, Auteur ; بوجلال إيمان, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية . - 2022 . - 67ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : إستراتيجيات الإدارة ؛ الموارد البشرية الخضراء ؛ الحياة الوظيفية ؛ الموظفين ؛ جامعة باتنة 1 ؛ جامعة باتنة 2 Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2، حيث تكونت العينة من 50 موظفا إداريا تم إختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم إستخدام إستبيان لقياس إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء من تصميم الباحثتان وإستبيان جاهز لقياس جودة الحياة الوظيفية، وفي الأخير أشارت النتائج إلى إنخفاض درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة الجامعتين المذكرتين سابقا وإرتفاع جودة الحياة الوظيفية، وتؤثر إستراتيجية التدريب الأخضر تأثيرا دالا إحصائيا في جودة الحياة الوظيفية وعدم تأثير إستراتيجية التوظيف الأخضر في ذلك. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء الفصل الثالث: جودة الحياة الوظيفية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث ومناقشتها وتفسيرها في ضوء فرضياته Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4260TF 158.7/124/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : التدريب المستمر وأثره في جودة الأداء الوظيفي في ضوء تقديرات المتدربين : دراسة ميدانية بجامعة باتنة 1 (الأساتذة المتربصين نموذجا) Type de document : texte imprimé Auteurs : بن عنتر كاهنة, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية Année de publication : 2020 Importance : 73ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التدريب المستمر ؛ جودة الأداء الوظيفي ؛ تقديرات المتدربين ؛ دراسة ميدانية ؛ جامعة باتنة 1 ؛ الأساتذة المتربصين نموذجا Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن أثر تلقي الأساتذة الجامعيين المتربصين بجامعة باتنة 1 للدورة التدريبية بوصفها تدريبا مستمرا في تمكينهم من متطلبات جودة أدائهم الوظيفي في ضوء تقديراتهم، حيث تكونت عينة البحث من 32 أستاذ متربص أختيرت بطريقة قصدية في جامعة باتنة 1، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الفارقي وتم إستخدام إستبيان من تصميم الباحثة لجمع البيانات، وتمت المعالجة الإحصائية بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 23، وقد أشارت النتائج إلى إرتفاع درجة أثر تلقي الأساتذة المتربصين حسب تقديراتهم إلى أكبر من المتوسط الفرضي في متطلبات التدريس وخدمة المجتمع، وإنخفاضه في متطلبات البحث العلمي، وإلى عدم وجود فروق في تقديراتهم لذلك الأثر. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي الفصل الثاني: التدريب المستمر الفصل الثالث: جودة الأداء الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها التدريب المستمر وأثره في جودة الأداء الوظيفي في ضوء تقديرات المتدربين : دراسة ميدانية بجامعة باتنة 1 (الأساتذة المتربصين نموذجا) [texte imprimé] / بن عنتر كاهنة, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية . - 2020 . - 73ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التدريب المستمر ؛ جودة الأداء الوظيفي ؛ تقديرات المتدربين ؛ دراسة ميدانية ؛ جامعة باتنة 1 ؛ الأساتذة المتربصين نموذجا Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن أثر تلقي الأساتذة الجامعيين المتربصين بجامعة باتنة 1 للدورة التدريبية بوصفها تدريبا مستمرا في تمكينهم من متطلبات جودة أدائهم الوظيفي في ضوء تقديراتهم، حيث تكونت عينة البحث من 32 أستاذ متربص أختيرت بطريقة قصدية في جامعة باتنة 1، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الفارقي وتم إستخدام إستبيان من تصميم الباحثة لجمع البيانات، وتمت المعالجة الإحصائية بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 23، وقد أشارت النتائج إلى إرتفاع درجة أثر تلقي الأساتذة المتربصين حسب تقديراتهم إلى أكبر من المتوسط الفرضي في متطلبات التدريس وخدمة المجتمع، وإنخفاضه في متطلبات البحث العلمي، وإلى عدم وجود فروق في تقديراتهم لذلك الأثر. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي الفصل الثاني: التدريب المستمر الفصل الثالث: جودة الأداء الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 015TF 158.7/63/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بمصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية : دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : خرف الله هجيرة, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية Année de publication : 2019 Importance : 83ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الجودة؛ الحياة الوظيفية ؛ المصادر ؛ الضغوط المهنية ؛ أعوان الحماية المدنية ؛ دراسة ميدانية ؛ الوحدة الرئيسية ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى: 1-الكشف عن درجة جودة الحياة الوظيفية لدى أعوان الحماية المدنية 2-الكشف عن درجة مصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية 3-التعرف على العلاقة الموجودة بين جودة الحياة الوظيفية ومصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الجماية المدنية ولأجل ذلك تم إستخدام المنهج الوصفي الإرتباطي، وعينة البحث متمثلة في (40) عون وقد أختيروا بطريقة عرضية من ولاية باتنة بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية، كما تم إستخدام إستبيان جودة الحياة الوظيفية المتكون من (30) عبارة موزعة على ثلاثة أبعاد، وإستبيان مصادر الضغوط المهنية المتكون من (28) عبارة موزعة على بعدين، صمما لهذا الغرض وبعد التأكد من خصائصهما السيكومترية تم إعتمادهما في الدراسة الأساسية، لدى عينة البحث المشار إليها سالفا، خلال السنة الجامعية 2019/2018، وللحصول على النتائج تم إستخدام الأساليب الإحصائية التالية (المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية للتعرف على إستجابات أفراد العينة على كل عبارة من عبارات الإستبانة، ومعامل الإرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة الإرتباطية بين جودة الحياة الوظيفية ومصادر الضغوط المهنية)، وأشارت النتائج إلى: -إنخفاض درجة جودة الحياة الوظيفية لدى أعوان الحماية المدنية عن المتوسط الفرضي لإستجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس جودة الحياة الوظيفية والمستخدم في هذا البحث -إنخفاض درجة مصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية عن المتوسط الفرضي لإستجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس الضغوط المهنية والمستخدم في هذا البحث -توجد علاقة إرتباطية ضعيفة (0.25) ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية ومصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية بولاية باتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول:الإطار التمهيدي الفصل الثاني: جودة الحياة الوظيفية الفصل الثالث: الضغوط المهنية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بمصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية : دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية بولاية باتنة [texte imprimé] / خرف الله هجيرة, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية . - 2019 . - 83ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الجودة؛ الحياة الوظيفية ؛ المصادر ؛ الضغوط المهنية ؛ أعوان الحماية المدنية ؛ دراسة ميدانية ؛ الوحدة الرئيسية ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى: 1-الكشف عن درجة جودة الحياة الوظيفية لدى أعوان الحماية المدنية 2-الكشف عن درجة مصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية 3-التعرف على العلاقة الموجودة بين جودة الحياة الوظيفية ومصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الجماية المدنية ولأجل ذلك تم إستخدام المنهج الوصفي الإرتباطي، وعينة البحث متمثلة في (40) عون وقد أختيروا بطريقة عرضية من ولاية باتنة بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية، كما تم إستخدام إستبيان جودة الحياة الوظيفية المتكون من (30) عبارة موزعة على ثلاثة أبعاد، وإستبيان مصادر الضغوط المهنية المتكون من (28) عبارة موزعة على بعدين، صمما لهذا الغرض وبعد التأكد من خصائصهما السيكومترية تم إعتمادهما في الدراسة الأساسية، لدى عينة البحث المشار إليها سالفا، خلال السنة الجامعية 2019/2018، وللحصول على النتائج تم إستخدام الأساليب الإحصائية التالية (المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية للتعرف على إستجابات أفراد العينة على كل عبارة من عبارات الإستبانة، ومعامل الإرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة الإرتباطية بين جودة الحياة الوظيفية ومصادر الضغوط المهنية)، وأشارت النتائج إلى: -إنخفاض درجة جودة الحياة الوظيفية لدى أعوان الحماية المدنية عن المتوسط الفرضي لإستجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس جودة الحياة الوظيفية والمستخدم في هذا البحث -إنخفاض درجة مصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية عن المتوسط الفرضي لإستجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس الضغوط المهنية والمستخدم في هذا البحث -توجد علاقة إرتباطية ضعيفة (0.25) ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية ومصادر الضغوط المهنية لدى أعوان الحماية المدنية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية بولاية باتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول:الإطار التمهيدي الفصل الثاني: جودة الحياة الوظيفية الفصل الثالث: الضغوط المهنية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2498TF 158.7/57/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
