Détail de l'auteur
Auteur نجاي إيمان |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدمان العمل في ضوء العوامل الخمس الكبرى للشخصية : دراسة ميدانية بمؤسسة سافيلكو ببلدية عين جاسر ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : نجاي إيمان, Auteur ; إشراف دحمان سويسي Année de publication : 2021 Importance : 80ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : إدمان العمل ؛ العوامل الخمس الكبرى ؛ الشخصية ؛ دراسة ميدانية ؛ مؤسسة سافيلكو ؛ بلدية عين جاسر ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر العوامل الخمس الكبرى للشخصية على إدمان العمل، حيث أجريت على عينة قوامها 30 عاملا من عمال المؤسسة الإقتصادية العمومية للأفرشة والمنسوجات بمنطقة عين جاسر بولاية باتنة تم إختيارهم بطريقة عشوائية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، كما تم إستخدام مقياس بيرغن لإدمان العمل ومقياس العوامل الخمس الكبرى للشخصية لجون دوناهو وكيتل، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات المتحصل عليها تم التوصل إلى أنه لا توجد علاقة بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية وإدمان العمل لدى عمال المؤسسة المبحوثة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: إدمان العمل الفصل الثالث: العوامل الخمس الكبرى للشخصية الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج إدمان العمل في ضوء العوامل الخمس الكبرى للشخصية : دراسة ميدانية بمؤسسة سافيلكو ببلدية عين جاسر ولاية باتنة [texte imprimé] / نجاي إيمان, Auteur ; إشراف دحمان سويسي . - 2021 . - 80ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : إدمان العمل ؛ العوامل الخمس الكبرى ؛ الشخصية ؛ دراسة ميدانية ؛ مؤسسة سافيلكو ؛ بلدية عين جاسر ؛ ولاية باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر العوامل الخمس الكبرى للشخصية على إدمان العمل، حيث أجريت على عينة قوامها 30 عاملا من عمال المؤسسة الإقتصادية العمومية للأفرشة والمنسوجات بمنطقة عين جاسر بولاية باتنة تم إختيارهم بطريقة عشوائية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، كما تم إستخدام مقياس بيرغن لإدمان العمل ومقياس العوامل الخمس الكبرى للشخصية لجون دوناهو وكيتل، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات المتحصل عليها تم التوصل إلى أنه لا توجد علاقة بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية وإدمان العمل لدى عمال المؤسسة المبحوثة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: إدمان العمل الفصل الثالث: العوامل الخمس الكبرى للشخصية الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3798TF 158.7/102/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
