Détail de l'auteur
Auteur اسماعيل صالي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : ممارسة السلطة التنظيمية و تشكل الصراع في المنظمة من منظور سوسيولوجي Type de document : texte imprimé Auteurs : اسماعيل صالي, Auteur Editeur : المسيلة : دار المتنبي Année de publication : 2025 Importance : 296ص Présentation : غ. ملون Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9969-04-217-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : ممارسة السلطة التنظيمية ؛ تشكل الصراع ؛ المنظمة ؛ منظور سوسيولوجي Index. décimale : 302.3 التفاعل الاجتماعي داخل الجماعات Résumé : يعد كتاب "ممارسة السلطة التنظيمية وتشكل الصراع في المنظمة" للمؤلف إسماعيل صالي من الدراسات السوسيولوجية البارزة في علم اجتماع التنظيم والموارد البشرية. يركز الكتاب على تحليل كيف يؤدي توزيع السلطة وتضارب المصالح داخل بيئة العمل إلى ظهور صراعات تنظيمية.من أبرز محاور الكتاب:
طبيعة السلطة التنظيمية: يدرس المؤلف مصادر السلطة (الرسمية وغير الرسمية) وكيف تستخدمها الإدارة في توجيه سلوك العاملين.
أسباب الصراع: يناقش الكتاب العوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تغذي الصراع داخل المنظمات، مثل: التنافس على الموارد المحدودة، تعارض الأهداف بين الفاعلين، وتداخل الأدوار.
إدارة الصراع (التحول إلى الإيجابية): يتبنى الكتاب منظوراً يرى أن الصراع ليس بالضرورة ظاهرة هدامة، بل قد يكون دافعاً للابتكار والتغيير التنظيمي الإيجابي إذا ما أُحسن توجيهه وإدارته بفعالية.
الالتزام التنظيمي: يعرج المؤلف على دراسة مدى ارتباط ممارسة السلطة التنظيمية بمستوى الولاء والالتزام الوظيفي للموظفين تجاه مؤسساتهم.ممارسة السلطة التنظيمية و تشكل الصراع في المنظمة من منظور سوسيولوجي [texte imprimé] / اسماعيل صالي, Auteur . - المسيلة : دار المتنبي, 2025 . - 296ص : غ. ملون ; 24سم.
ISBN : 978-9969-04-217-7
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : ممارسة السلطة التنظيمية ؛ تشكل الصراع ؛ المنظمة ؛ منظور سوسيولوجي Index. décimale : 302.3 التفاعل الاجتماعي داخل الجماعات Résumé : يعد كتاب "ممارسة السلطة التنظيمية وتشكل الصراع في المنظمة" للمؤلف إسماعيل صالي من الدراسات السوسيولوجية البارزة في علم اجتماع التنظيم والموارد البشرية. يركز الكتاب على تحليل كيف يؤدي توزيع السلطة وتضارب المصالح داخل بيئة العمل إلى ظهور صراعات تنظيمية.من أبرز محاور الكتاب:
طبيعة السلطة التنظيمية: يدرس المؤلف مصادر السلطة (الرسمية وغير الرسمية) وكيف تستخدمها الإدارة في توجيه سلوك العاملين.
أسباب الصراع: يناقش الكتاب العوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تغذي الصراع داخل المنظمات، مثل: التنافس على الموارد المحدودة، تعارض الأهداف بين الفاعلين، وتداخل الأدوار.
إدارة الصراع (التحول إلى الإيجابية): يتبنى الكتاب منظوراً يرى أن الصراع ليس بالضرورة ظاهرة هدامة، بل قد يكون دافعاً للابتكار والتغيير التنظيمي الإيجابي إذا ما أُحسن توجيهه وإدارته بفعالية.
الالتزام التنظيمي: يعرج المؤلف على دراسة مدى ارتباط ممارسة السلطة التنظيمية بمستوى الولاء والالتزام الوظيفي للموظفين تجاه مؤسساتهم.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18954F 302.3/13/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 18953F 302.3/13/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
