Détail de l'éditeur
|
|
Documents disponibles chez cet éditeur (22)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : محفوظ أحمد جودة Mention d'édition : ط2 Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2014 Importance : 424ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-878-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : لقد تضمن الكتاب إثنا عشر فصلا. الأول كان عاما حيث هدف إلى تعريف القارئ بمفهوم إدارة الموارد البشرية و أهميتها و تطورها، أما في الفصل الثاني فقد تناول المؤلف التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية من حيث الأهمية و الخطوات و دوره و تقييم الأداء .و تم التطرق في الفصل الثالث إلى تصميم و تحليل الوظيفة، كما أفرد كل من الفصل الرباع و الخامس و السادس لدراسة و معالجة التوظيف بمراحله الثلاثة و كذلك لدراسة و إدارة التدريب و التعويضات بنوعيها. أما الفصل السابع فقد استعرض مفهوم تقييم أداء العاملين من حيث خطوات التقييم و طرقه و مشكلاته بالإضافة إلى الرضى الوظيفي. خصص الفصل الثامن لدراسة انضباط العاملين و إدارة الحركة الوظيفية، و فيما يتعلق بالفصل التاسع فقد تم استعراض جودة حياة بيئة العمل و العدالة التنظيمية و مناخ الإبداع و الجودة الشاملة، و في الفصل العاشر تم التطرق إلى العلاقات الصناعية و المنازعات الجماعية من حيث المفهوم و التطور و أهداف النقابات العمالية و شكاوى العمال. أما بالنسبة للفصل الحادي عشر فقد تطرق إلى مفهوم الصحة و السلامة المهنية و مخاطرها، و مسؤولية تطبيق إجراءات الصحة و السلامة المهنيين. كما تناول الفصل الأخير نظام معلومات الموارد البشرية و أهميته و مكوناته و كيفية تصميم و تطبيق النظام و الصعوبات التي تواجهه. إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / محفوظ أحمد جودة . - ط2 . - عمان : دار وائل, 2014 . - 424ص : جداول ، مخططات ; 24سم.
ISBN : 978-9957-11-878-5
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : لقد تضمن الكتاب إثنا عشر فصلا. الأول كان عاما حيث هدف إلى تعريف القارئ بمفهوم إدارة الموارد البشرية و أهميتها و تطورها، أما في الفصل الثاني فقد تناول المؤلف التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية من حيث الأهمية و الخطوات و دوره و تقييم الأداء .و تم التطرق في الفصل الثالث إلى تصميم و تحليل الوظيفة، كما أفرد كل من الفصل الرباع و الخامس و السادس لدراسة و معالجة التوظيف بمراحله الثلاثة و كذلك لدراسة و إدارة التدريب و التعويضات بنوعيها. أما الفصل السابع فقد استعرض مفهوم تقييم أداء العاملين من حيث خطوات التقييم و طرقه و مشكلاته بالإضافة إلى الرضى الوظيفي. خصص الفصل الثامن لدراسة انضباط العاملين و إدارة الحركة الوظيفية، و فيما يتعلق بالفصل التاسع فقد تم استعراض جودة حياة بيئة العمل و العدالة التنظيمية و مناخ الإبداع و الجودة الشاملة، و في الفصل العاشر تم التطرق إلى العلاقات الصناعية و المنازعات الجماعية من حيث المفهوم و التطور و أهداف النقابات العمالية و شكاوى العمال. أما بالنسبة للفصل الحادي عشر فقد تطرق إلى مفهوم الصحة و السلامة المهنية و مخاطرها، و مسؤولية تطبيق إجراءات الصحة و السلامة المهنيين. كما تناول الفصل الأخير نظام معلومات الموارد البشرية و أهميته و مكوناته و كيفية تصميم و تطبيق النظام و الصعوبات التي تواجهه. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 351/61/1 351/61/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/61/2 351/61/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد إستراتيجي Type de document : texte imprimé Auteurs : عمر وصفي عقيلي Mention d'édition : ط2 Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2009 Importance : 624ص Présentation : مخططات ، جداول Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-498-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ المعاصرة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تضمن الكتاب ستة عشر فصلا رئيسيا. جاءت مواضيعه مرتبة على النحو التالي الفصل الأول: المدخل إلى إدارة الموارد البشريةالمعاصر، الفصل الثاني: إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، الفصل الثالث: نماذج عن تصميم إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، الفصل الرابع: آفاق هيكلة الأعمال و الوظائف، الفصل الخامس : تحليل الأعمال و الوظائف، الفصل السادس: تقييم الأعمال و الوظائف، الفصل السابع: تخطيط الموارد البشرية الإستراتيجي، الفصل الثامن: استراتيجية دراسة سوق العمل و استقطاب الموارد البشرية، الفصل التاسع: اختيار الموارد البشرية و بعده المعاصر، الفصل العاشر: الإتجاه المعاصر في تقييم أداء الموارد البشرية، الفصل الحادي عشر: استراتيجية تدريب و تنمية الموارد البشرية ، الفصل الثاني عشر: استراتيجية التعويضات المالية، الفصل الثالث عشر إستراتيجية دمج العاملين، الفصل الرابع عشر: أستراتيجية المسار الوظيفي، الفصل الخامس عشر: استراتيجية إدارة بيئة العمل و أخيرا الفصل السادس عشر: إدارة النظم التأديبي. إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد إستراتيجي [texte imprimé] / عمر وصفي عقيلي . - ط2 . - عمان : دار وائل, 2009 . - 624ص : مخططات ، جداول ; 24سم.
ISBN : 978-9957-11-498-5
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ المعاصرة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تضمن الكتاب ستة عشر فصلا رئيسيا. جاءت مواضيعه مرتبة على النحو التالي الفصل الأول: المدخل إلى إدارة الموارد البشريةالمعاصر، الفصل الثاني: إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، الفصل الثالث: نماذج عن تصميم إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، الفصل الرابع: آفاق هيكلة الأعمال و الوظائف، الفصل الخامس : تحليل الأعمال و الوظائف، الفصل السادس: تقييم الأعمال و الوظائف، الفصل السابع: تخطيط الموارد البشرية الإستراتيجي، الفصل الثامن: استراتيجية دراسة سوق العمل و استقطاب الموارد البشرية، الفصل التاسع: اختيار الموارد البشرية و بعده المعاصر، الفصل العاشر: الإتجاه المعاصر في تقييم أداء الموارد البشرية، الفصل الحادي عشر: استراتيجية تدريب و تنمية الموارد البشرية ، الفصل الثاني عشر: استراتيجية التعويضات المالية، الفصل الثالث عشر إستراتيجية دمج العاملين، الفصل الرابع عشر: أستراتيجية المسار الوظيفي، الفصل الخامس عشر: استراتيجية إدارة بيئة العمل و أخيرا الفصل السادس عشر: إدارة النظم التأديبي. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 351/43/1 351/43/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/43/2 351/43/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي Type de document : texte imprimé Auteurs : سهيلة محمد عباس Mention d'édition : ط3 Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2011 Importance : 360ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-320-9 Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ مدخل إستراتيجي Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تتضمن محتويات الكتاب أربعة عشر فصلا.تناول الفصل الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية و تطورها وفق اتحديات البيئية و التنظيمية و الفردية. هذه التحديات التي بلورت الوظائف الأساسية لهذه الإدارة. أما الفصل الثاني فقد ركز على كيفية تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية المنظمة كما و نوعا. و تناول الفصل الثالث مفهوم تدفق العمل و التحليل و التصميم الوظيفي الذي يعد الأساس في بناء و صياغة العديد من استراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة. و ركز الفصل الرابع على تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية و أهمية المصادر الداخلية و الخارجية. أمال الفصل الخامس قتناول مهمة إختيار الموارد البشرية و إجراءات الإختبار و الإختيارات و أنواعها. و تحدث الفصل السادس عن تقويم أداء العاملين من حيث المفهوم و الأهداف و الإجراءات و الأنظمة المهمة و الشائعة وفق حاجة المنظمات المعاصرة. و ركز الفصل السابع على تحديد مفهوم دوافع العاملين و نظريات الدوافع، لإضافة إلى بعض الظواهر الإنسانية و السلوكية المرتبطة بها كالرضا الوظيفي و الإنسحاب الوظيفي. و تناول الفصل الثامن موضوعا ذا أهمية كبيرة في نمو و تطوير الأفراد، لإضافة إلى تطور المنظمات ، و هو موضوع تدريب و تطوير العاملين، و في الفصل التاسع تمت دراسة موضوع آخر مرتبط و بشكل غير مباشر بمهمة التدريب و التطوير، و هو إدارة المهنة من حيث التخطيط لمهن العاملين و أساليب التطوير المهني. تم التركيز في الفصل العاشرعلى واحد من أهم الموضوعات في لإدارة الموارد البشرية، و هي الأجور و الرواتب. و في الفصل الحادي عشر تم التركيز على حقوق العاملين و نظام الإنظباط.و في الفصل الالثاني عشر ناقش موضوع العلاقات الصناعية و النقابات و أسلوب التعامل مع النقابة من قبل المنظمات و كيفية إدارة علاقات العمل و عقوده . و ركز الفصل الثالث عشر على إدارة السلامة المهنية و الصحية، لإضافة إلى البرامج الخاصة بمواجهة المشاكل و السلوكيات المؤثرة على صحتمه. و أخيرا فلإن الفصل الرابع عشر تناول موضوعا ذا أهمية للمنظمات الكبيرة هو نظام معلومات الموارد البشرية و أهم التطبيقات الحاسوبية للنظام المتمثلة في تطبيقات التوظيف و التخطيط للموارد البشرية و إدارة الأداء و التدريب و التدريب و التعويضات.0 إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي [texte imprimé] / سهيلة محمد عباس . - ط3 . - عمان : دار وائل, 2011 . - 360ص : جداول ، مخططات ; 24سم.
ISBN : 978-9957-11-320-9
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ مدخل إستراتيجي Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تتضمن محتويات الكتاب أربعة عشر فصلا.تناول الفصل الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية و تطورها وفق اتحديات البيئية و التنظيمية و الفردية. هذه التحديات التي بلورت الوظائف الأساسية لهذه الإدارة. أما الفصل الثاني فقد ركز على كيفية تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية المنظمة كما و نوعا. و تناول الفصل الثالث مفهوم تدفق العمل و التحليل و التصميم الوظيفي الذي يعد الأساس في بناء و صياغة العديد من استراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة. و ركز الفصل الرابع على تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية و أهمية المصادر الداخلية و الخارجية. أمال الفصل الخامس قتناول مهمة إختيار الموارد البشرية و إجراءات الإختبار و الإختيارات و أنواعها. و تحدث الفصل السادس عن تقويم أداء العاملين من حيث المفهوم و الأهداف و الإجراءات و الأنظمة المهمة و الشائعة وفق حاجة المنظمات المعاصرة. و ركز الفصل السابع على تحديد مفهوم دوافع العاملين و نظريات الدوافع، لإضافة إلى بعض الظواهر الإنسانية و السلوكية المرتبطة بها كالرضا الوظيفي و الإنسحاب الوظيفي. و تناول الفصل الثامن موضوعا ذا أهمية كبيرة في نمو و تطوير الأفراد، لإضافة إلى تطور المنظمات ، و هو موضوع تدريب و تطوير العاملين، و في الفصل التاسع تمت دراسة موضوع آخر مرتبط و بشكل غير مباشر بمهمة التدريب و التطوير، و هو إدارة المهنة من حيث التخطيط لمهن العاملين و أساليب التطوير المهني. تم التركيز في الفصل العاشرعلى واحد من أهم الموضوعات في لإدارة الموارد البشرية، و هي الأجور و الرواتب. و في الفصل الحادي عشر تم التركيز على حقوق العاملين و نظام الإنظباط.و في الفصل الالثاني عشر ناقش موضوع العلاقات الصناعية و النقابات و أسلوب التعامل مع النقابة من قبل المنظمات و كيفية إدارة علاقات العمل و عقوده . و ركز الفصل الثالث عشر على إدارة السلامة المهنية و الصحية، لإضافة إلى البرامج الخاصة بمواجهة المشاكل و السلوكيات المؤثرة على صحتمه. و أخيرا فلإن الفصل الرابع عشر تناول موضوعا ذا أهمية للمنظمات الكبيرة هو نظام معلومات الموارد البشرية و أهم التطبيقات الحاسوبية للنظام المتمثلة في تطبيقات التوظيف و التخطيط للموارد البشرية و إدارة الأداء و التدريب و التدريب و التعويضات.0 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 351/65/1 351/65/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/65/2 351/65/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : إدارة و إستراتيجية منظمات الأعمال المتوسطة و الصغيرة Type de document : texte imprimé Auteurs : طاهر محسن منصور الغالبي Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2000 Importance : 464ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-784-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة العامة ؛ إستراتيجية ؛ منظمات الأعمال ؛ المتوسطة ؛ الصغيرة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول الكتاب موضوعه من خلال ستة فصول رئيسية. حيث تناول في الفصل الأول إلى المنظمات المتوسطة و الصغيرة الحجم، و تطرق في الفصل الثاني إلى موضوع المسؤولية الإجتماعية و الأخلاقية في منظمات الأعمال المتوسطة و الصغيرة. في حين عالج في الفصل الثالث موضوع اختيار الشكل القانوني و إقامة الأعمال الصغيرة. في الوقت الذي جاء الفصل الرابع للحديث عن تطوير خطة العمل و تمويل الأعمال المتوسطة و الصغيرة، و تضمن الفصل الخامس استراتيجية الأعمال الصغيرة. واختتم الفصل السادس و الأخير بعرض لإدارة منظمات الأعمال الصغيرة. إدارة و إستراتيجية منظمات الأعمال المتوسطة و الصغيرة [texte imprimé] / طاهر محسن منصور الغالبي . - عمان : دار وائل, 2000 . - 464ص : جداول ، مخططات ; 30سم.
ISBN : 978-9957-11-784-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة العامة ؛ إستراتيجية ؛ منظمات الأعمال ؛ المتوسطة ؛ الصغيرة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول الكتاب موضوعه من خلال ستة فصول رئيسية. حيث تناول في الفصل الأول إلى المنظمات المتوسطة و الصغيرة الحجم، و تطرق في الفصل الثاني إلى موضوع المسؤولية الإجتماعية و الأخلاقية في منظمات الأعمال المتوسطة و الصغيرة. في حين عالج في الفصل الثالث موضوع اختيار الشكل القانوني و إقامة الأعمال الصغيرة. في الوقت الذي جاء الفصل الرابع للحديث عن تطوير خطة العمل و تمويل الأعمال المتوسطة و الصغيرة، و تضمن الفصل الخامس استراتيجية الأعمال الصغيرة. واختتم الفصل السادس و الأخير بعرض لإدارة منظمات الأعمال الصغيرة. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 351/80/1 351/80/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/80/2 351/80/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/80/3 351/80/3 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : أساسيات التعلم الإلكتروني في العلم Type de document : texte imprimé Auteurs : قسيم محمد الشناق ; حسن علي بني دومي, Concepteur de caractères Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2009 Importance : 394ص Présentation : صور Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-724-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : أساسيات ؛ التعلم الإلكتروني ؛ العلم Index. décimale : 000 المعارف العامة Résumé : تضمن الكتاب عشرة فصول رئيسية. يتناول الفصل الأول طبيعة العلوم و أهداف تعلمها ، و يتعرض الفصل الثاني لمفهوم التعلم الإلكتروني، أما الفصل الثالث فيناقش تقنيات التعلم الإلكتروني في العلوم. بينما يناقش الفصل الرابع أهداف و مزايا استخدام الحاسوب في تعلم العلوم.و يعالج الفصل الخامس استخدام الإنترنت في تعلم العلوم. و تطرق الفصل السابع لموضوعات التصميم التعليمي و تصميم برامج التعلم الإلكتروني. ووضح الفصل الثامن جوانب تقويم التعلم الإلكتروني في العلوم. و خصص الفصل التاسع لإستعراض كفايات التعلم الإلكتروني لدى معلمي العلوم. و تضمن الفصل العاشر التعلم الإلكتروني في الأردن. أما الفصل الحادي عشر فقد تناول البحوث التربوية في مجال التعلم الإلكتروني في العلوم. أساسيات التعلم الإلكتروني في العلم [texte imprimé] / قسيم محمد الشناق ; حسن علي بني دومي, Concepteur de caractères . - عمان : دار وائل, 2009 . - 394ص : صور ; 24سم.
ISBN : 978-9957-11-724-5
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : أساسيات ؛ التعلم الإلكتروني ؛ العلم Index. décimale : 000 المعارف العامة Résumé : تضمن الكتاب عشرة فصول رئيسية. يتناول الفصل الأول طبيعة العلوم و أهداف تعلمها ، و يتعرض الفصل الثاني لمفهوم التعلم الإلكتروني، أما الفصل الثالث فيناقش تقنيات التعلم الإلكتروني في العلوم. بينما يناقش الفصل الرابع أهداف و مزايا استخدام الحاسوب في تعلم العلوم.و يعالج الفصل الخامس استخدام الإنترنت في تعلم العلوم. و تطرق الفصل السابع لموضوعات التصميم التعليمي و تصميم برامج التعلم الإلكتروني. ووضح الفصل الثامن جوانب تقويم التعلم الإلكتروني في العلوم. و خصص الفصل التاسع لإستعراض كفايات التعلم الإلكتروني لدى معلمي العلوم. و تضمن الفصل العاشر التعلم الإلكتروني في الأردن. أما الفصل الحادي عشر فقد تناول البحوث التربوية في مجال التعلم الإلكتروني في العلوم. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 000/42/1 000/42/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب المعارف العامة والموسوعات Disponible 7845F 000/42/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب المعارف العامة والموسوعات Disponible PermalinkPermalinkإشكالية مفهوم الذات، عبر مقاربات نفسية مختلفة، المصطلح-الأبعاد-المحددات-التناولات النظرية-القياس-المآل / ناصر ميزاب
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
