Détail de l'éditeur
دار الفاروق
localisé à :
القاهرة
Collections rattachées :
|
Documents disponibles chez cet éditeur (12)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة العقل Instant Brainpower Type de document : texte imprimé Auteurs : كليج بريان ; خالد العامري, Traducteur Mention d'édition : ط1 Editeur : القاهرة : دار الفاروق Année de publication : 2003 Importance : 144ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7494-3024-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة العقل ؛ جمع المعارف ؛ التدريبات ؛ القدرة على الإبداع ؛ التعرف على الذاكرة Index. décimale : 153.2 تكون وترابط الأفكار والمعاني Résumé : يعتبر كتاب إدارة العقل من الكتب التي تتسم بسهولة الاستخدام حيث يمتلىء بالكثير من التدريبات التي تساعدك على الاستفادة من عقلك أقصى استفادة ممكنة. فهو يزجر بالعديد من أساليب التفكير البسيطة التي تساعدك على العثور على مزيد من الأفكار والحلول، علاوة على أنه يعرض مايقرب من 70 طريقة تمكنك من توسيع نطاق تفكيرك وذهنك وقدراتك. ويتضمن هذا الكتاب الموضوعات التالية، إثراء طريقة إدارة المعرفة والقدرة على عمل الاتصالات، أن تجعل ذاكراتك شيء نافع ذا قيمة، زيادة قدرتك على التفكير الإيجابي، التفكير في طرق جديدة وحاولة إيجاد حلول إبداعية. إدارة العقل Instant Brainpower [texte imprimé] / كليج بريان ; خالد العامري, Traducteur . - ط1 . - القاهرة : دار الفاروق, 2003 . - 144ص ; 24سم.
ISBN : 978-0-7494-3024-5
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة العقل ؛ جمع المعارف ؛ التدريبات ؛ القدرة على الإبداع ؛ التعرف على الذاكرة Index. décimale : 153.2 تكون وترابط الأفكار والمعاني Résumé : يعتبر كتاب إدارة العقل من الكتب التي تتسم بسهولة الاستخدام حيث يمتلىء بالكثير من التدريبات التي تساعدك على الاستفادة من عقلك أقصى استفادة ممكنة. فهو يزجر بالعديد من أساليب التفكير البسيطة التي تساعدك على العثور على مزيد من الأفكار والحلول، علاوة على أنه يعرض مايقرب من 70 طريقة تمكنك من توسيع نطاق تفكيرك وذهنك وقدراتك. ويتضمن هذا الكتاب الموضوعات التالية، إثراء طريقة إدارة المعرفة والقدرة على عمل الاتصالات، أن تجعل ذاكراتك شيء نافع ذا قيمة، زيادة قدرتك على التفكير الإيجابي، التفكير في طرق جديدة وحاولة إيجاد حلول إبداعية. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 153.2/05/1 153.2/05/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم النفس Disponible
Titre : أسرار المفاوضات الناجحة للنساء Type de document : texte imprimé Auteurs : ويندي كيلر, Auteur ; خالد العامري, Traducteur Editeur : القاهرة : دار الفاروق Année de publication : 2007 Collection : مهارات التسويق الحديثة Importance : 255ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 1_469_408_977 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : المعارف العامة Mots-clés : النساء المفاوضات ؛ الحواجز النفسية ؛ التفاوض الناجح ؛ الحياة المهنية Index. décimale : 000 المعارف العامة Résumé : كتاب "أسرار المفاوضات الناجحة للنساء" يقدم دليلاً عمليًا موجهًا خصيصًا للنساء من أجل بناء مهارات تفاوض قوية وفعالة، سواء في الحياة المهنية أو الشخصية. تركز المؤلفة على التحديات النفسية والثقافية التي تواجهها النساء في مواقف التفاوض، وتقترح استراتيجيات عملية لتجاوزها.
أهم الأفكار والمبادئ:
- النساء مفاوضات بالفطرة: ويندي كيلر تؤكد أن النساء يمتلكن قدرات تفاوض طبيعية، لكنهن غالبًا ما يقللن من قيمتها بسبب التقاليد أو الخوف من المواجهة.
- كسر الحواجز النفسية : يساعد الكتاب النساء على التخلص من مشاعر الذنب أو التردد عند طلب ما يستحقونه، مثل ترقية أو راتب أعلى.
- التحضير الجيد هو نصف المعركة: التفاوض الناجح يبدأ بجمع المعلومات، فهم الطرف الآخر، وتحديد الأهداف بوضوح.
- استخدام اللغة بحكمة: تعطي المؤلفة نصائح لغوية مهمة، مثل استخدام جمل واثقة، تجنب التبريرات الزائدة، واختيار اللحظة المناسبة للحديث.
- التعامل مع المواقف الصعبة: يوضح الكتاب كيف تواجه النساء التمييز أو التقليل من شأنهن أثناء التفاوض، ويقترح ردود فعل ذكية تحافظ على الاحترام وتحقق النتائج.
- التفاوض ليس أناسيةنية: تصحح المؤلفة الفكرة الخاطئة أن التفاوض لأجل الذات يعني الجشع أو الأنانية، بل هو تقدير للذات وحق مكتسبأسرار المفاوضات الناجحة للنساء [texte imprimé] / ويندي كيلر, Auteur ; خالد العامري, Traducteur . - القاهرة : دار الفاروق, 2007 . - 255ص ; 24سم. - (مهارات التسويق الحديثة) .
ISSN : 1_469_408_977
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : المعارف العامة Mots-clés : النساء المفاوضات ؛ الحواجز النفسية ؛ التفاوض الناجح ؛ الحياة المهنية Index. décimale : 000 المعارف العامة Résumé : كتاب "أسرار المفاوضات الناجحة للنساء" يقدم دليلاً عمليًا موجهًا خصيصًا للنساء من أجل بناء مهارات تفاوض قوية وفعالة، سواء في الحياة المهنية أو الشخصية. تركز المؤلفة على التحديات النفسية والثقافية التي تواجهها النساء في مواقف التفاوض، وتقترح استراتيجيات عملية لتجاوزها.
أهم الأفكار والمبادئ:
- النساء مفاوضات بالفطرة: ويندي كيلر تؤكد أن النساء يمتلكن قدرات تفاوض طبيعية، لكنهن غالبًا ما يقللن من قيمتها بسبب التقاليد أو الخوف من المواجهة.
- كسر الحواجز النفسية : يساعد الكتاب النساء على التخلص من مشاعر الذنب أو التردد عند طلب ما يستحقونه، مثل ترقية أو راتب أعلى.
- التحضير الجيد هو نصف المعركة: التفاوض الناجح يبدأ بجمع المعلومات، فهم الطرف الآخر، وتحديد الأهداف بوضوح.
- استخدام اللغة بحكمة: تعطي المؤلفة نصائح لغوية مهمة، مثل استخدام جمل واثقة، تجنب التبريرات الزائدة، واختيار اللحظة المناسبة للحديث.
- التعامل مع المواقف الصعبة: يوضح الكتاب كيف تواجه النساء التمييز أو التقليل من شأنهن أثناء التفاوض، ويقترح ردود فعل ذكية تحافظ على الاحترام وتحقق النتائج.
- التفاوض ليس أناسيةنية: تصحح المؤلفة الفكرة الخاطئة أن التفاوض لأجل الذات يعني الجشع أو الأنانية، بل هو تقدير للذات وحق مكتسبRéservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7893F 000/59/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب المعارف العامة والموسوعات Disponible
Titre : الإدارة عن بعد : كيفية توجيه الأخرين نحو النجاح و مساعدتهم على تحقيقه Type de document : texte imprimé Auteurs : ستيف شاندلر ; ديوان بلاك, Secrétaire ; خالد العامري, Traducteur Editeur : القاهرة : دار الفاروق Année de publication : 2008 Collection : مهارات الإدارة الحديثة Importance : 190ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-408-788-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة عن بعد ؛ كيفية توجيه الأخرين ؛ النجاح Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : في هذا الكتاب يقدم المؤلفات خلاصة تجربتهما في سبل الإدارة الحديثة ، و التي يرغبان في تشاركها مع الغالبية العظمى من المديرين و القادة على مستوى العالم، و قد دعما النصائح و اإرشادات التي قدماها في الكتاب للعض الأمثلة و دراسات الحالة التي تؤكد صحة و فعالية ما توصلا إليه من سبل ممتازة في إدارة الشركات. كما يعرضان كيفية تدريب الموظفين و توجيههم نحو طرق الأداء الأفضل بدلا من إثقال كاهلهم بالمسؤوليات و المهام المطلوب تنفيذها دون أي تفكير أو نقاش. ففي نظام الإدارة عن بعد المقترح في هذا الكتاب ، تحترم قدرات الموظف و يتم العمل على تنميتها في بيئة تسودها روح المشاركة و التشجيع على تحقيق الأهداف المرجوة بنجاح لا مثيل له. الإدارة عن بعد : كيفية توجيه الأخرين نحو النجاح و مساعدتهم على تحقيقه [texte imprimé] / ستيف شاندلر ; ديوان بلاك, Secrétaire ; خالد العامري, Traducteur . - القاهرة : دار الفاروق, 2008 . - 190ص ; 24سم. - (مهارات الإدارة الحديثة) .
ISBN : 978-977-408-788-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة عن بعد ؛ كيفية توجيه الأخرين ؛ النجاح Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : في هذا الكتاب يقدم المؤلفات خلاصة تجربتهما في سبل الإدارة الحديثة ، و التي يرغبان في تشاركها مع الغالبية العظمى من المديرين و القادة على مستوى العالم، و قد دعما النصائح و اإرشادات التي قدماها في الكتاب للعض الأمثلة و دراسات الحالة التي تؤكد صحة و فعالية ما توصلا إليه من سبل ممتازة في إدارة الشركات. كما يعرضان كيفية تدريب الموظفين و توجيههم نحو طرق الأداء الأفضل بدلا من إثقال كاهلهم بالمسؤوليات و المهام المطلوب تنفيذها دون أي تفكير أو نقاش. ففي نظام الإدارة عن بعد المقترح في هذا الكتاب ، تحترم قدرات الموظف و يتم العمل على تنميتها في بيئة تسودها روح المشاركة و التشجيع على تحقيق الأهداف المرجوة بنجاح لا مثيل له. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 351/148/1 351/148/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : الأسباب السبعة الخفية لترك العمل Type de document : texte imprimé Auteurs : لي برانهام ; خالد العامري, Traducteur Editeur : القاهرة : دار الفاروق Année de publication : 2008 Collection : مهارات الإدارة للمحترفين Importance : 335ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-455-008-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الأسباب السبعة الخفية ؛ ترك العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يتناول هذا الكتاب الدوافع الخفية و المحيرة وراء بدء شعور الموظفين الأكفاء بالتردد في الإستمرار في العمل ثم التفكير في ترك العمل و فقد الشعور بالإرتباط به و أخيرا تركه بالفعل. و الدوافع السبع التي ذكرت من خلال الكتاب هي : عدم تماشي بيئة العمل مع توقعات الموظفين، عدم التوافق بين الوظيفة و الفرد، الحاجة الشديدة إلى التدريب و التقييم، قلة فرص النمو الوظيفي و الترقي في العمل، الإنتقاص من قدر الموظفين و عدم تقدير مجهوداتهم، ضغوط العمل و تأثيرها على حياة الموظف، فقد الموظفين الثقة في كبار الرؤساء في الشركة. الأسباب السبعة الخفية لترك العمل [texte imprimé] / لي برانهام ; خالد العامري, Traducteur . - القاهرة : دار الفاروق, 2008 . - 335ص ; 24سم. - (مهارات الإدارة للمحترفين) .
ISBN : 978-977-455-008-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الأسباب السبعة الخفية ؛ ترك العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يتناول هذا الكتاب الدوافع الخفية و المحيرة وراء بدء شعور الموظفين الأكفاء بالتردد في الإستمرار في العمل ثم التفكير في ترك العمل و فقد الشعور بالإرتباط به و أخيرا تركه بالفعل. و الدوافع السبع التي ذكرت من خلال الكتاب هي : عدم تماشي بيئة العمل مع توقعات الموظفين، عدم التوافق بين الوظيفة و الفرد، الحاجة الشديدة إلى التدريب و التقييم، قلة فرص النمو الوظيفي و الترقي في العمل، الإنتقاص من قدر الموظفين و عدم تقدير مجهوداتهم، ضغوط العمل و تأثيرها على حياة الموظف، فقد الموظفين الثقة في كبار الرؤساء في الشركة. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 306.3/104/1 306.3/104/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : الأسئلة النموذجية لتوظيف العمالة الذكية Type de document : texte imprimé Auteurs : رون فراي ; بدار الفاروق, Traducteur Editeur : القاهرة : دار الفاروق Année de publication : 2006 Importance : 192ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-408-018-0 Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الأسئلة النموذجية ؛ توظيف ؛ العمالة الذكية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يأخذ المؤلف الكتاب بيدك خطوةبخطوة في عملية اختيار الموظفين الجدد. سواء أكنت تستبدل موظفا بآخر أم تنشئ منصبا جديدا في مؤسستك، فإنه يوضح كيف تكتب التوصيف المناسب للوظيفة و كيف تحول هذا التوصيف إلى مجموعة فعلية من معايير البحث. و يوضح الكتاب : كيفية طرح الأسئلة المناسبة على المرشحين بالترتيب المناسب، الإجابات السليمة للأسئلة التي تطرحها و تقييم إجابات المرشح و تحليلها جيدا، كيفية اجتذاب أفضل الموظفين لشركتك، كيفية تحديد الأشياء التي ينبغي البحث عنها في أثناء فحص السير الذاتية، كيفية اختيار الأسئلة التي ينبغي طرحها في المقابلة الشخصية، و كذلك كيفية تحديد توقيت طرحها، كيفية قراءة لغة الجسد للمتقدم للوظيفة و مدى الثقة في الحدس الشخصي بشأن تحديد مدى ملاءمة هذا المترشح للوظيفة ، و أخيرا كيفية تحديد الطريقة السليمة للتفاوض على الراتب. الأسئلة النموذجية لتوظيف العمالة الذكية [texte imprimé] / رون فراي ; بدار الفاروق, Traducteur . - القاهرة : دار الفاروق, 2006 . - 192ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-408-018-0
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الأسئلة النموذجية ؛ توظيف ؛ العمالة الذكية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يأخذ المؤلف الكتاب بيدك خطوةبخطوة في عملية اختيار الموظفين الجدد. سواء أكنت تستبدل موظفا بآخر أم تنشئ منصبا جديدا في مؤسستك، فإنه يوضح كيف تكتب التوصيف المناسب للوظيفة و كيف تحول هذا التوصيف إلى مجموعة فعلية من معايير البحث. و يوضح الكتاب : كيفية طرح الأسئلة المناسبة على المرشحين بالترتيب المناسب، الإجابات السليمة للأسئلة التي تطرحها و تقييم إجابات المرشح و تحليلها جيدا، كيفية اجتذاب أفضل الموظفين لشركتك، كيفية تحديد الأشياء التي ينبغي البحث عنها في أثناء فحص السير الذاتية، كيفية اختيار الأسئلة التي ينبغي طرحها في المقابلة الشخصية، و كذلك كيفية تحديد توقيت طرحها، كيفية قراءة لغة الجسد للمتقدم للوظيفة و مدى الثقة في الحدس الشخصي بشأن تحديد مدى ملاءمة هذا المترشح للوظيفة ، و أخيرا كيفية تحديد الطريقة السليمة للتفاوض على الراتب. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire الأكاذيب التسع التي تعرقل نمو و تطوير شركتك
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
