إدارة الموارد البشرية / محمد سرور الحريري

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد سرور الحريري Editeur : عمان : دار الحكمة Année de publication : 2012 Importance : 194ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-627-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : لقد تم تقسيم الكتاب إلى ثمانية أبواب رئيسية . حيث جاء الباب الأول بعنوان مدخل استراتيجي إلة إدارة الموارد البشرية و تضمن خمسة فصول تطرقت إلى ما يلي: تعريفات إدارة الموارد البشرية الحديثة، مداخل إدارة الموارد البشرية، أهداف إدارة الموارد البشرية الحديثة، التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. و جاء الباب الثاني بعنوان التخطيط الإداري و الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية الحديثة و فيه فصلين: مدخل استراتيجي للتعريف بالتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية، استراتيجيات التخطيط الإداري و الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية الحديثة. جاء الباب الثالث بعنوان الإستراتيجيات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف الإدارية في إدارة الموارد البشرية، و تطرق الباب الرابع إلى استراتيجيات التعيين الوظيفي في إدارة الموارد البشرية و فيه فصلين: دراسات طرق الإختيار و التوظيف و التعيين في الموارد البشرية الحديثة ، أنواع الإختبارات للموظفين و الإداريين في إدارة الموارد البشرية الحديثة. و لقد تعرض الباب الخامس لطرق و استراتيجيات التكيف الداخلي و الخارجي للموظفين و الإداريين في الموارد البشرية الحديثة.و تضمن الباب السادس طرق و استراتيجيات تدريب الموظفين و الإداريين و العاملين في إدارة الموارد البشرية الحذديثة .كا قدم الباب السابع استراتيجيات التطوير و التجديد و التحديث الإداري في إدارة الموارد البشرية و اختتم أخيرا الباب الثامن بالتعرض إلى دوافع العمل الوظيفي و تحقيق الولاء و الإخلاص العملي و الإداري و الوظيفي في المنظمات. إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / محمد سرور الحريري . - عمان : دار الحكمة, 2012 . - 194ص ; 24سم. ISBN : 978-9957-32-627-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : لقد تم تقسيم الكتاب إلى ثمانية أبواب رئيسية . حيث جاء الباب الأول بعنوان مدخل استراتيجي إلة إدارة الموارد البشرية و تضمن خمسة فصول تطرقت إلى ما يلي: تعريفات إدارة الموارد البشرية الحديثة، مداخل إدارة الموارد البشرية، أهداف إدارة الموارد البشرية الحديثة، التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. و جاء الباب الثاني بعنوان التخطيط الإداري و الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية الحديثة و فيه فصلين: مدخل استراتيجي للتعريف بالتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية، استراتيجيات التخطيط الإداري و الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية الحديثة. جاء الباب الثالث بعنوان الإستراتيجيات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف الإدارية في إدارة الموارد البشرية، و تطرق الباب الرابع إلى استراتيجيات التعيين الوظيفي في إدارة الموارد البشرية و فيه فصلين: دراسات طرق الإختيار و التوظيف و التعيين في الموارد البشرية الحديثة ، أنواع الإختبارات للموظفين و الإداريين في إدارة الموارد البشرية الحديثة. و لقد تعرض الباب الخامس لطرق و استراتيجيات التكيف الداخلي و الخارجي للموظفين و الإداريين في الموارد البشرية الحديثة.و تضمن الباب السادس طرق و استراتيجيات تدريب الموظفين و الإداريين و العاملين في إدارة الموارد البشرية الحذديثة .كا قدم الباب السابع استراتيجيات التطوير و التجديد و التحديث الإداري في إدارة الموارد البشرية و اختتم أخيرا الباب الثامن بالتعرض إلى دوافع العمل الوظيفي و تحقيق الولاء و الإخلاص العملي و الإداري و الوظيفي في المنظمات.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
351/85/1	351/85/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
351/85/2	351/85/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200