إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] /
محمد علي عاشور, Auteur . -
عمان : دار زمزم, 2022 . - 293ص : غ.ملون ، جداول، مخططات ; 24سم.
ISBN : 978-9957-72-265-4
Langues : Arabe (
ara)
Langues originales : Arabe (
ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
إدارة الأفراد ؛ الموارد البشرية ؛ منظمات الأعمال ؛ الإحباط الوظيفي |
| Index. décimale : |
352.6 إدارة الأفراد (إدارة المصادر البشرية) |
| Résumé : |
جاء هذا الكتاب لتسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية من حيث المفهوم و التطور لإدارة الموارد البشرية و الأهمية و الوظائف و الأهداف ، كما عرضنا مجموعة دراسات متعلقة بإدارة الموارد البشرية و الجانب القانوني في إدارة الموارد البشرية ، كما تناول تحليل الوظائف و الوصف الوظيفي ، و التركيز على تقييم الأداء مفهومه ، أهدافه، مراحله و معاييره . كما تناول الكتاب هيكلة الوظائف و المسار الوظيفي ، و التعاقب الوظيفي و التدوير و التصميم الوظيفي ، نظام الأجور و الرواتب ( التعويضات) . كما ركز الكتاب على التدريب و التطوير و دوره في تنمية المعارف و المهارات و الخبرات سعيا لمواكبة التغيير و التحسين.
كما عرض في الكتاب عن اتهاء الخدمة و الإستقالة و الإستيداع و الأسباب العامة و الخاصة لإنتهاء عقد العمل ، موانع انهاء عقد العامل ، مكافأة نهاية الخدمة .
و في الختام عرض الكتاب أهم التحديات المعاصرة و المشكلات الراهنة التي تواجه إدارة الموارد البشرية مثل الإحباط الوظيفي. |
إدارة الموارد البشرية
