Détail de l'éditeur
القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
Documents disponibles chez cet éditeur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية و الكمية للموارد البشرية / ليلى حسام الدين أحمد شكر
Titre : أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية و الكمية للموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : ليلى حسام الدين أحمد شكر, Auteur Editeur : القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية Année de publication : 2011 Importance : 84ص Présentation : غ. ملون Format : 23 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التقدم في تكنولوجيا ؛ المعلومات ؛ الخصائص النوعية ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يعالج هذا الكتاب أثر التقدم التكنولوجي على الخصائص النوعية للموارد البشرية
- تطوير المعارف والمهارات: يفرض ظهور التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي اكتساب مهارات رقمية متقدمة وتحليل البيانات، متجاوز الأساليب التقليدية.
- تغيير أدوار المديرين: تتحول وظيفة الإدارة من التوجيه المباشر والرقابة اليدوية إلى القيادة الاستراتيجية المبنية على البيانات واتخاذ القرارات الرقمية.
- أساليب العمل والتقييم: تتطور أساليب الإشراف والتحفيز وتقييم الأداء لتصبح أكثر مرونة واعتماداً على الأنظمة الذكية.أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية و الكمية للموارد البشرية [texte imprimé] / ليلى حسام الدين أحمد شكر, Auteur . - القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2011 . - 84ص : غ. ملون ; 23 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التقدم في تكنولوجيا ؛ المعلومات ؛ الخصائص النوعية ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يعالج هذا الكتاب أثر التقدم التكنولوجي على الخصائص النوعية للموارد البشرية
- تطوير المعارف والمهارات: يفرض ظهور التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي اكتساب مهارات رقمية متقدمة وتحليل البيانات، متجاوز الأساليب التقليدية.
- تغيير أدوار المديرين: تتحول وظيفة الإدارة من التوجيه المباشر والرقابة اليدوية إلى القيادة الاستراتيجية المبنية على البيانات واتخاذ القرارات الرقمية.
- أساليب العمل والتقييم: تتطور أساليب الإشراف والتحفيز وتقييم الأداء لتصبح أكثر مرونة واعتماداً على الأنظمة الذكية.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1165B 351/11/1 كتاب مكتبة قسم علوم الإعلام والإتصال وعلم المكتبات مجموعة كتب علوم الإعلام والاتصال Disponible
